燕子，一位刚从大学毕业进入体制内工作的女孩子，她单纯、善良且热情，对待工作和同事都充满了掏心掏肺的真诚。她以为只要自己对别人好，别人也会以同样的方式对待自己。体制内的世界并非她想象的那么简单。

燕子与阿婷是同一批进入单位的同事，两人同住宿舍。燕子那可是勤快得没话说，卫生、做饭什么的都包了。她以为这样，就能跟阿婷处成好姐妹。但现实却给了她一个响亮的耳光。

人与人之间存在着无形的磁场，如果磁场不合，即使你单方面付出再多也无法获得真正的认同和接纳。

阿婷买房子入伙时，邀请了几个同事去家里热闹，唯独没有邀请燕子。燕子心中虽有些失落，但她以为阿婷可能是忘记了。

后来，当阿婷和几个同事去唱K时，燕子再次被排除在外。这次，她再也按捺不住心中的疑惑，特地去问阿婷：“阿婷，怎么你们有活动都没叫我一起啊？”

阿婷的回答却让她感到一阵寒意：“活动不是我组织的，你有疑问可以去问组织者。你问我我也不知道啊。”

燕子说：“没事，我也不是一定要去，就是和你好一些，就问一下你。”

阿婷说：“我不清楚组织者为什么不邀请你，但你来质问我，我会以为是我错了。我很委屈，不过不要紧，你不用再说什么，我能自己调节心情，希望你也可以。”

阿婷没有觉得自己新房热闹不请燕子去有什么错。后面的活动，阿婷叫燕子去问组织者，但是她甚至没说组织者是谁。燕子说阿婷不算背刺自己，只是自己掏心掏肺地对阿婷好，阿婷没领情。很悲哀。

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体制内的同事关系不太单纯。同事之间并非朋友，更不是家人。每个人都有自己的小圈子和利益考量，过度付出和期待只会让自己陷入尴尬和失落的境地。

作家史铁生曾说：“一旦走进复杂，人与人就是相互的迷宫。”这句话在体制内尤为适用。在体制内，我们要通透一些。不管同事有什么事，只要没有通知你，就装作不知道。更不要傻乎乎地去追问。

首先，给彼此足够的空间是重要原则。同事之间又不是家人，没必要什么事儿都往心里去。给他们留点儿空间，也给自己留点儿体面，这样不是挺好的吗？

其次，同事没通知的事，与我们无关。千万不要过度关注或追问。你越是关注，越是容易陷入无谓的责任纠纷里，到时候弄得自己一身腥，还惹来一堆不必要的误会和负担。所以啊，还是那句话，装作不知道就对了。

最后，不让同事扰乱心绪。同事之间的事情，大多都是些鸡毛蒜皮的小事，根本不值得我们去纠结。你要是老让这些小事烦心，那怎么活得开心啊？学会看开点，别让这些小事扰乱心绪，因为不值得。

体制内，什么人都有、什么事都可能发生，要适应，要应对。别老是抱着那些不切实际的幻想和期待，那样只会让自己更受伤。要活得通透些，优雅从容些，把所有的注意力着眼于自己的生活。