体制内工作，除非你真正躺平了，不在乎任何人的看法，不在乎能不能升职提拔，否则或多或少都会受到同事的看法、领导的态度的干扰。

在体制内，你足够强大，才能够活得自在，因为体制内，只有强弱，没有对错。你能力强性格硬，你说错了，都没人敢正面刚你；你职位高地位高，你做错决定，都没人直接说你做错了。

体制内，要努力给自己挣这份体面和尊严。体制内要成事，关键是做到这两点：

第一点，得理智，别情绪化。情绪这东西，你得学会控制它，别让它牵着鼻子走。让它成为你的手段，而不是绊脚石。比如说，你遇到的是个刺头，你得冷静想想怎么办，而不是一股脑儿地发泄情绪。如果你遇到的是欺软怕硬的，那你就比他更强硬，一次就让他服软。

你认真观察一下就能发现，当了领导的那些人，通常就不会收敛自己的情绪了。对着下属时，想发火就发火，想叫你加班就叫你加班，不会顾及你的情绪。

小蔡科长就是这样，年底考核时给自己嫡系下属的领导满意度打满分，虽然不影响总分排名，但是至少表明了一个态度，他不怕得罪人，他爱怎么打分就怎么打分。

第二点，别什么事儿都较真。有些原则问题，得坚守底线，但那些鸡毛蒜皮的小事儿，就别太在意了。你要是什么事儿都计较，只会让自己累个半死，还讨人嫌。

同事小张就是个很会处事的人。他工作能力强，领导很器重他。有一次，他提了个方案被领导在会上否决，他私下带着数据去领导办公室和领导谈了很久，最终领导被他说服，仅在细节上做了改动和补充。

小张抓大放小，细节上按领导说的来，大方向上看数据说话，后来这个方案落地，领导还在单位大会上表扬小张。

如果改动细节的不是领导，小张就不会听。如果小张不听领导的，方案落实也不可能这么顺利。看看，平衡的智慧啊。

体制内，有权利有能力，说话才硬气。不然就只能做一个小透明。在没有实力以前，你怎么卖乖讨好，都注定无法走进别人眼里。强者才是硬道理，对错要看地位。懂强弱、知对错、会处事，才能展现出自己的价值，赢得别人的尊重认可。