体制内，没家庭没背景，只能当小科员的感觉，是不是很无奈？其实不要紧的。因为很多人都是从零开始，后来混得风生水起。关键就在于，你得学会主动链接领导，跟领导搞好关系。

有人说要跟领导搞好关系很难。因为有一些领导，本身就是一个喜怒不定的人，让人觉得单单是物理上的靠近都已经胆战心惊。这里说一些通用的小技巧供大家参考。

第一，得摆正作为下属的位置。别觉得自己是个小科员就低人一等。没有背景的人，自己是唯一的资本，那么就要通过提升自己的工作能力，让自己在领导眼里变得有价值。一个年轻人，刚进去啥也不是，但是埋头钻研后，业务能力突飞猛进，领导不注意他都难。

第二，得高调做事、低调做人。不是说你要炫耀，而是要让人看到你的努力和成果。但同时，你也得保持低调，别得意忘形。业务能力强，但不用过分张扬，默默等待机会，适时出击，一击即中。

第三，成为合格的下属。多方位了解领导的风格，适配领导的喜好。比如领导喜欢创新，那你就多提点新点子；领导注重细节，那你就把工作做到极致。准确把握领导的需求，主动用领导喜欢的方式推进工作，领导一开口你就知道他想要什么，那么你迟早都会入他的眼。

第四，采用灵活柔和的方式沟通。你得学会察言观色，知道什么时候说什么话。哪怕你觉得自己有理，也要给领导留足面子。领导对了，你就使劲地夸、在工作群上表达自己的崇拜；领导错了，你就私下里提醒他。跟领导沟通自然、舒服，就是个很懂事的下属。

生活就是这样，有时候得学会变通、学会适应。体制内更是如此，你得学会跟领导打交道、学会在夹缝中生存。但只要你用心去做、用心去学、用心去感受，你会发现其实一切都有章可循。

所以，别觉得自己没背景就没戏。只要你愿意努力、愿意学习、愿意跟领导搞好关系，也有机会在体制内风生水起。