实际情况确实如网上所传，快手在今年的校园招聘中收到了超过16万份应届生的简历，而最终预计入职的人数仅为1400人左右。这意味着录取率大约只有0.87%，甚至低于1%，这说明了快手的校园招聘竞争异常激烈。

对于应届毕业生而言，进入知名互联网公司工作的竞争十分激烈。快手作为一个在短视频领域拥有广泛影响力的公司，吸引了大量求职者的关注。

快手的招聘流程可能非常严格和精细，它需要从众多申请者中挑选最合适的人才。这通常意味着应聘者需要具备出色的技能、经验和潜力，才能在众多候选人中脱颖而出。

快手的低录取率可能也反映了其对招聘质量的重视，企业倾向于寻找那些真正能为公司带来价值的顶尖人才，而不是仅仅扩大员工规模。

这一情况也可能反映出整个就业市场的趋势，尤其是在科技行业，高技能人才的需求持续上升，而求职者数量的激增使得每个岗位的竞争愈发激烈。

对于求职者而言，这无疑增加了找工作的难度，要求他们在准备简历、面试技巧以及个人品牌塑造等方面付出更多的努力。

以上信息表明，快手的招聘过程不仅反映了其对人才选拔的高标准，也折射出当前就业市场尤其是科技行业就业的严峻形势。