专家们倡导减少不平等和社会正义，以加强解决该国不平等问题。

他们认为，减少尼日利亚劳动力中的不平等和促进社会正义需要一项全面的战略，包括关于收入分配、平等机会、劳工权利、性别平等、教育和社会安全网的政策。

他们指出，政府和利益攸关方之间的合作努力对于制定和颁布旨在缩小差距，并为所有尼日利亚公民建立公平和公正的工作环境的措施至关重要。

私营企业促进中心首席执行官穆达·优素福在接受PUNCH采访时表示，主要问题是联邦政府对社会部门进行投资。

优素福说:“每个公民，无论他们的背景如何，都应该能够从教育中受益，这将大大打破差距不平等。教育是非常关键的，因为这些孩子中的许多人，无论他们多么贫穷，都可以释放他们的才能。”

他指出，教育和健康是人力资本的一部分，当人们健康时，他们可以自己工作创造收入以减少贫困。

他补充说:“政府应该创造一个可以创造就业机会的环境，因为如果失业率减少，不平等就会减少。创造一个有利的环境，特别是对那些小企业来说，可以创造更多的就业机会和大量的收入。

“政府还可以利用税收来重新分配收入，向富人征税来支持穷人，创造一个包容的经济，让每个人都参与其中，而不是少数人参与的经济。”

同样，Adoj有限公司首席执行官兼商业顾问Abiodun Adetutu先生指出，政府政策在解决不平等和促进社会正义方面发挥着至关重要的作用，并补充说，这些政策包括制定和实施支持经济增长的政策，同时确保增长的利益得到更公平的分配。

“在缓解不平等的努力中，维护工人的权利至关重要。这包括保证公平的工资、安全的工作环境以及建立和参加工会的自由，”阿德图图说。

据他介绍，尼日利亚和许多其他国家一样，面临着严重的收入不平等，因为一小部分人口往往享有国家财富的不成比例份额，而其他许多人则努力维持生计。

阿德图图强调，政府减少收入不平等的努力应包括累进税、最低工资政策和社会安全网。他指出，劳工权利在使工人能够参与改善条件和提高工资的谈判方面发挥了关键作用。

最近，国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博(Gilbert Houngbo)表示:“持续不断的危机加剧了高度不平等，造成了高昂的人力和经济成本，并威胁到联合国可持续发展目标本已缓慢的进展。”

洪博说:“虽然国际劳工组织自成立以来一直站在解决不平等的根本原因和后果的最前沿，但当代不平等的深度、广度和影响需要一种全面的方法，重点关注分配和再分配机制和政策。”

国际劳工组织最近的一项数据显示，40亿人缺乏社会保护，他们认为这是摆脱不平等的最佳途径之一。

它宣称，“多达4.53亿人想要工作，却找不到工作；2.14亿劳动人口每天生活费不足1.9美元。”