作为事业编工作人员，有一份稳定的工作和工资收入，但却不好好珍惜这份自己几乎干了一辈子的工作，却要这山看见那山高，到了55岁还不安分守己，要主动辞职。对于这样的行为一般人肯定是无法理解的。

主动辞职，是指自己向单位提交辞职申请，由单位批准后办理辞职手续的行为。主动辞职以后不再属于事业单位工作人员，也不再有任何编制，就是一个自由职业者，一个普通的老百姓。

事业编工作人员辞职以后，不再属于机关事业单位工作人员养老保险的缴费范围，其过去在机关事业单位缴纳的养老保险要转到企业职工基本养老保险。

如果属于2014年9月之前辞职的事业编工作人员，辞职时已经55岁，由于机关事业单位工作人员养老保险是从2014年10月1日开始缴纳的，如果辞职后没有重新就业，没有继续缴纳企业职工基本养老保险，或是从事自由职业，自己也没有继续缴纳企业职工基本养老保险，虽然自己有比较长的事业单位工作年限，但这种工作年限无法视同缴费年限，到了法定的退休年龄这是不能办理退休的。

如果辞职以后继续就业并缴纳企业职工基本养老保险，或是以个人身份继续缴纳企业职工基本养老保险，那么辞职前在事业单位的工龄可视同缴费年限。这种情形到了法定的退休年龄，这是可以办理退休的。

但由于很多地方，对于按照企业养老保险制度规定办理退休的人员，视同缴费指数是按照实际缴费指数计算，所以养老金的高低与辞职以后实际缴费指数关系非常大。

部分了解企业职工基本养老保险缴费政策的人，可能辞职后的五年，是按照最高的标准缴费，那么相应的视同缴费指数就比较高，退休后的养老金也就比较高；如果辞职以后，是按照最低的标准缴费，那么视同缴费指数也就比较低，退休后的养老金也是非常低的。

如果属于最近一两年的从事业单位辞职的人员，辞职前机关事业单位已经缴纳的养老保险，辞职后养老保险关系要从机关事业单位养老保险转移到企业职工基本养老保险，辞职以后继续按照以前在事业单位的标准缴纳养老保险，这对视同缴费指数的也是有帮助的；如果缴费标准低于在事业单位的缴费标准，就会降低视同缴费指数，对养老金的影响也是比较大的。

如果从事业单位辞职前，该地区属于机关事业单位老机保试点地区，那么就缴纳老机保，部分地方对于过去缴纳老机保的缴费年限，如果按照规定转移到企业职工基本养老保险，在2014年9月之前的工作年限，有可能会计算为实际缴费年限，与机关事业单位养老保险制度实施之后实际缴费年限累计计算。

如果老机保的工龄计算为试点期间的实际缴费年限，而且养老金是按照企业职工养老保险的规定计算，由于过去试点期间，事业单位工作人员的工资比较低，缴费基数也比较低。实际缴费年限只能享受基础养老金和个人账户养老金，没有过渡性养老金。到了法定的退休年龄退休后领取的养老金，与在事业单位退休后相比，这个差距是非常大，可能自己吃亏就比较大了。

虽然会吃亏，但辞职是自己主动辞职的，主动辞职肯定有辞职的理由，要么就是奔着高薪而去的，要么就是自己想去创业。但不管哪一种情形，辞职已经是既成事实，辞职以后就只能按照企业职工养老保险的规定办理退休，按照企业职工养老保险的规定计算养老金，明知道会吃亏，但这个事实是任何人都无法改变的。所有的好处只能占一头，不可能两头都占。

综上所述，55岁的事业编工作人员辞职以后，只要实际缴纳了职工养老保险，包括机关事业单位养老保险或是企业职工养老保险，在事业单位养老保险制度实施之前的工作年限都会视同缴费年限。到了法定的退休年龄是按照企业职工养老保险的规定办理退休和计发养老金。