寒冬继续，这两天又被特斯拉全球裁员的信息刷屏了。作为打工人，除了感慨“真的不知道明天和失业哪个先来”外，特斯拉给出的裁员补偿方案同样备受关注。

目前看到的报道是据知情人士透露，补偿从N+1到N+3不等，当天谈完即走的给+3的补偿。

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要说对于打工人来说，被裁员肯定是悲催的，但是我想还有一种更悲催的，那就是裁员之前，自己主动离职了！好巧不巧，今天就刷到了这么一个“倒霉蛋”。

这位帖主是4月初从特斯拉主动离职的，距离特斯拉正式发出裁员通知不过是2周的时间，却足足“少领”了21w的补偿金！

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对于帖主自述的离职原因，是因为4月初的某个工作日的夜晚，习惯性失眠的自己突然出现耳鸣、心跳加速，这种感觉足足持续了10多分钟，当时把自己吓得动都不敢动了。

等感觉好转了一点的时候，自己想了很多，特然意识到自己该和工作三年多的特斯拉告别了。

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用帖主的话，固然自己在特斯拉收入尚可，但是每天处于焦虑之中，不得不面对大量的kpi考核和重复且无意义的会议以及习惯性的被PUA和一天24小时all in工作，掏空自己的身体其实是得不偿失的。

对于帖主的遭遇，我想肯定会引起大部分打工人的共鸣。为了一份看似不错的薪水，掏空了身体，让自己成了医院常客的同时，把自己玩命挣的钱转手花进了医院，如此循环往复…

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等你到了35、40岁，还要大概率面对被扫地出门的境地，回看这段轨迹，这和拉磨的驴子有什么区别呢？

只不过帖主在经历了一次健康报警后，在命与钱之间，果断地选择了命；可对于大多数人（或者驴子）来说，他们都没得选！为了生活，他们除了拉磨别无其它选择！

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但是，我们必须要认识到一点，打工是为了生活，如果打工打的健康甚至命都没了，那这个工打的还有什么意义呢？

而且还有一点扎心的，就是当今职场，如果你想靠拼命工作去赢得一切，简直不要太单纯了。因为相比于玩命工作，能不能和领导搞好关系，让领导觉得你好这才是关键！

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因为公司在制定裁员名单时，除了整个部门被裁，你的生杀大权就握在部门领导手中！他觉得你好，就是留；觉得你不好，就是裁！就这么简单，你还别不信！

退一万步讲，即便部门领导不保你，他也可以在规则范围内保证你的最大利益。

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比如帖主的情况，在4月初裸辞的时候，如果能和他“谈一谈”，再坚持半个月，那个时候，不光N+3的补偿金到手，部门还用了一个裁员名额，这不是双赢吗？

这也是为什么网友会断定“帖主肯定和领导关系一般”的原因所在了。当然了，被裁员肯定是没有辞职好看，但是成年人的世界里，面子和钱你更看重哪个，关注哪个了！