按照社会保险法的规定，只要养老保险累计缴费满15年，到退休年龄就可以按月领取基本养老金。但实际上，人们退休时的工龄可能会相差很大，比如说15年、20年和30年。这些不同的工龄，养老金是怎么计算的呢？是不是每5年一个档次呢？
养老金待遇的计算公式。参加养老保险，养老金待遇主要分为基础养老金、个人账户养老金两部分构成。个别人员由于参加工作较早，在我国建立养老保险个人账户制度以前就参加工作了，或者有视同缴费年限，他们的养老金待遇还会有一部分过渡性养老金。
养老金计算公式各省份都是包括这三部分的。基础养老金部分和个人账户养老金部分全国统一，过渡性养老金部分因省而异。比如下面是北京市的养老金计算公式：
①基础养老金部分，等于退休上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
在平均缴费指数一定的情况下，缴费年限不同，基础养老金的结果肯定不一样。比如说，本人平均缴费指数0.6，工龄15年、20年和30年，分别可以领取12%、 16%和24%的社平工资。如果平均缴费指数是1，分别可以领取15%、20%和30%。
每5年缴费年限，养老金待遇确实有很明显的差距。假设社平工资是1万元的情况下，平均缴费指数是1，工龄15年、20年和30年，基础养老金能够相差500元和1000元。
但是，养老金计算的缴费年限是具体到月的，衔接非常紧。如果是工龄15年01个月，基础养老金可以领取15.083%的社平工资，比缴费年限15年，每月养老金能够多出8.3元。
②个人账户养老金部分，等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
养老保险个人账户余额，是根据每月缴费基数的一定比例记入。2005年以后是8%，之前是11%。一般1996年以前很多地方是没有建立个人账户的。
由于早些年的时候社平工资较低，即使算上利息也跟现在缴费产生的余额有较大差距。所以缴费年限15年、20年和30年，余额并不能够严格成比例。
另外，不同的退休年龄，也会有不同的计发月数。我们常用的是50岁、55岁和60岁，分别是195个月、170个月和139个月。
建立个人账户制度以前的年限怎么办呢？是计算过渡性养老金。
③山东省过渡性养老金等于上年度社平工资×平均缴费指数×建立个人账户前的年限×1.3%。
山东省建立个人账户的时间有三个，1994年10月、1995年1月、1996年1月，分别适用于青岛市、省直企业和其他地区企业退休。
陕西省的过渡性养老金计算公式则是过渡性系数为1.4%。至于视同缴费年限，对于按照当地规定认定即可。尤其是一些机关事业单位职工是2014年10月以前转入企业的，这些工龄可以依据档案审核为视同缴费年限。
综合以上待遇来看，工龄15年、20年和30年，养老金确确实实会有明显的差距，但是并不是5年分为一档，而是根据缴费基数、缴费月份、退休年龄等多种因素连续的。
