最近，美国码头工人的大罢工事件引起了广泛关注。据报道，资方在罢工压力下迅速作出妥协，不仅大幅提高了工人工资，工资上涨62%，还承诺在未来十年内不采购自动化设备。这样的结果让不少中国人感叹不已，甚至有人羡慕起这些码头工人的待遇。然而，这种羡慕的背后隐藏着更深的社会经济逻辑。

美国码头工人的收入确实很高，普通班时薪超过50美元，夜间工作时薪甚至可达80美元，而美国最低时薪仅为7.5美元。这样的收入水平足以媲美大厂程序员。但是，我们需要认识到，这样的高收入并非所有人都能享受到。

假设你是一名中国工人，即使你通过合法途径移民到美国，并获得了工作许可，你能够从事的工作类型和收入水平通常远低于美国码头工人的标准。多数情况下，你可能会找到月收入2000-3000美元的工作，这对于想要寄钱回国的家庭来说，无疑是杯水车薪。

实际上，中国也有类似的高收入职业。例如，烟草公司的员工，他们的年薪可以达到二十多万元人民币，工作稳定，而且工作强度相对较低。在中国的生活成本下，这样的收入水平同样令人羡慕。

然而，这些高收入岗位同样具有排他性。它们往往属于垄断性质的企业，进入门槛极高，不是任何人都有机会获得的。

不论是美国码头工人还是中国的烟草公司员工，他们之所以能享受高收入，很大程度上是因为他们拥有某种形式的垄断特权。这些特权使得他们的工作成为了稀缺资源，其他人无法轻易替代。

在美国，码头工会严格控制着新成员的加入，甚至采用抽签的方式来选拔新工人。这表明，即使是在机会均等的美国，某些行业的准入门槛也非常高。

值得注意的是，这些高收入岗位的存在是以牺牲其他劳动者的利益为代价的。如果劳动力市场完全自由化，雇主可以选择更廉价的劳动力，那么这些高薪岗位的工资水平可能会大幅下降。因此，这些高收入岗位的存在实际上是依靠限制市场竞争来实现的。

与其羡慕那些看似高不可攀的待遇，不如关注如何提高自身的竞争力。每个人都有不同的起点和资源，盲目羡慕他人只会让人陷入消极情绪。相反，我们应该思考如何在现有的环境中寻找机会，提升自我价值，实现个人的职业发展目标。

我们要明白，无论是美国的码头工人还是中国的烟草员工，他们的高收入背后都有其特定的历史和社会背景。对于我们来说，最重要的是认清自己的定位，努力提升自我，而不是盲目羡慕他人。