前段时间，口出狂言，要花100万让员工身败名裂的河南超力总经理王明煜被免职后，又被行政拘留了。根据媒体的报道，这个王明煜是因为不当言论，被警方行政拘留。

真的是大快人心，曾经有多嚣张，现在就有多狼狈。王明煜被拘留算是一个小进步，要知道王明煜不是第一个威胁员工，藐视法律的人。

就在今年1月，北京一家科技公司的女高管解雇员工，态度也是极其嚣张，说我违法了，你能怎么着，劳动仲裁一审二审，我有的是人，信不信让你两年找不到工作。当时这个女高管也只是被免职，并没有其它处罚。

但说实话，还是令人失望。超力公司违反劳动法，并没有受到任何处罚，被解聘的女员工和超力公司还在劳动仲裁中。也就是说王明煜虽然口出狂言，态度嚣张，但说的都是事实，说辞退你就辞退你，法律无所谓，你想仲裁就去仲裁。

王明煜完全是因为解聘的女员工将录音曝光，给母公司超威集团造成了负面影响，才被免去总经理职务，否则他说再狂的话，也不会有任何事。

超威集团不是一家小公司，它可是中国企业500强，连这样的企业都不遵守劳动法，你还指望其它中小企业能更规范吗？

为什么国内的这些企业总是有恃无恐，将《劳动法》按在地上摩擦呢？

第一个是关系不对等。很多人说企业和员工只是雇佣关系，是平等的，这只是理想的状态。实际上，员工一直处于弱势地位。

不管是王明煜，还是北京那家科技公司的女高管，虽然他们的话很难听，但却是事实。企业有钱，有资源，有背景，员工势单力薄，什么都没有，去仲裁和诉讼，不但耽误工作，还不一定能赢，成本非常高。所以，他们才这么嚣张，因为有的是时间和员工耗。

即便是赢了，也不一定能落到好处。每个行业的圈子就那么大，大家都很熟悉，没有哪家公司喜欢刺头，所以你和企业硬刚，最终的结果是其它企业可能也不敢要你，这会直接影响到你的职业生涯。

第二个是对企业违法行为处罚太轻，甚至是没处罚。企业违反劳动法，最多是把你应得的钱给你就是了，其它没有任何处罚。

所以，国内这些企业敢藐视法律，践踏劳动者尊严，不就是因为大多数员工被欺负了，往往会选择忍气吞声，因为他们有顾忌。正是抓住了这一点，像王明煜这种人才敢这么嚣张。

现在越来越多的员工站出来维权，曝光这些无良企业的违法行为，是一个好现象。如果离职被坑了，一定要收集好证据，谈不拢就曝光，我相信网友都会支持的。

令人挺无语的是咱们国家的员工权益，基本上是靠外国公司在推动。比如双休，当时是为了加入WTO才从单休改为双休。再比如裁员补偿，像日企等国家的企业，基本都是补偿的天花板，这才让我们有些企业开始变得规范，比如一些互联网大厂，补偿基本都是N+1。

但靠外国公司推动还不够，国内不规范，不遵守劳动法的企业太多了。现在是互联网时代，希望有更多的人拿起舆论的武器，来维护自身的合法权利，这样才能倒逼更多企业严格遵守劳动法，让员工不再被欺负，真正做到地位平等。