不尊重员工的公司确实可能面临倒闭的风险。 这一观点得到了多个案例的支持：
企业文化的重要性：一个健康的企业文化，包括良好的员工关系和适当的员工关怀，是维持企业稳定和长期发展的关键。当企业忽视员工的基本尊严和福利，如通过不尊重的行为对待员工，这种冷漠的文化最终会导致员工的不满和流失。积分制管理的成功：通过实施积分制管理，将员工的积极行为与工资、晋升等利益直接挂钩，可以有效激发员工的工作积极性，从而提高公司的整体业绩。这种以人为本的管理方式，通过尊重和激励员工，实现了企业的长期发展。
这些案例表明，员工的福利和尊严与企业的发展状况密切相关。不尊重员工的公司可能会面临内部不稳定和外部竞争力的下降，从而导致最终的失败。因此，把员工当作人来对待，不仅是道德上的正确做法，也是企业长期生存和发展的战略需要。
