澳大利亚公平工作委员会在其网站Right to disconnect - Fair Work Ombudsman

(https://www.fairwork.gov.au/about-us/workplace-laws/legislation-changes/closing-loopholes/right-to-disconnect)上公布了员工与公司断开联系的时间和要求等内容，我们可以了解相关内容制定我们的有关政策。

2024年8月26日适用于非小企业雇主，2025年8月26日，面向小企业雇主。

符合条件的员工将在工作时间之外拥有新的“断开连接的权利”。员工有权在工作时间之外拒绝联系，除非这种拒绝是不合理的。这意味着员工可以拒绝监控、阅读或回复雇主或第三方的联系。该权利还包括在员工工作时间之外尝试联系。在判断员工的拒绝是否不合理时，

考虑以下因素：

联系的原因，联系方式及其对员工的干扰程度，员工因以下原因获得多少补偿或额外支付：

在与他们联系的期间内可以执行工作，在正常工作时间之外加班员工在业务中的角色和责任水平员工的个人情况，包括家庭或照顾责任。

其他事项也可考虑：

如果法律要求联系或试图联系，员工拒绝阅读、监控或回复是不合理的。访问我们关于断开连接权的最新信息。

奖励和断开连接的权利：

到2024年8月26日，所有奖项都必须包括“断开连接权”条款。这意味着将在奖项中增加具体规则，以解释新权利将如何适用于不同的行业和职业。在奖项的变体中了解更多信息，包括断开连接的权利。

纠纷

关于员工断开连接权利的争议应首先在工作场所层面进行讨论和解决。如果这是不可能的，雇员或雇主可以去公平工作委员会（委员会）处理争议。

委员会可以：下达停止令以其他方式处理争议（例如召开会议试图解决争议），或做以上两件事。