在职场中，我们常常会遇到各种不同性格的人。有些人嘴硬、果断、目中无人，而有些人则怯懦、循规蹈矩。

有趣的是，前者往往能赢得他人的钦佩，而后者却容易被欺负。这是我对职场中两种截然不同的人物性格和处事方式的观察与思考。

小王是我们部门的一位中层干部，他的处事风格独特。记得他刚入职时，就展现出与众不同的一面。大多数新人初来乍到都会小心翼翼，唯恐说错话惹领导不悦。

但小王却截然相反，他在全体会议上就直接表态：“我将来会成为你们的领导！”大家都惊呆了，觉得这小子狂妄至极。后来我和他私下聊天，他却坦诚地说：“我就是这样的人，有什么想法就直说，从不拐弯抹角。”

这种气魄和硬度让小王在职场上迅速崛起。一次部门主任职位竞争，尽管他资历尚浅，但他毫不怯场，以狂妄的气势力压群雄，最终成功晋升。

成为主任后的他，更是将这种处事风格发挥得淋漓尽致。每次开会，他总是坐在主位上，一副高高在上的样子。领导交代事情，若不合他意，他会直接顶回去，甚至露出轻蔑的神情。

反观小李，他性格腼腆，做事循规蹈矩。完成任务后，他总是按程序向小王请示。可小王却不耐烦地说：“你怎么这么多事，什么都要问我！”甚至直接指责小李：“你太懦弱了，一点骨气都没有！”

我目睹这一幕，心中感慨万千。小王这种强硬的态度，竟然让他在单位中拥有如此地位，而小李即使勤恳踏实，也会被人看不起。

小王的强硬作风让他在单位赢得了领导的信任和重用。单位评选年度优秀员工时，他在领导面前毫不掩饰地抨击其他候选人的缺点。

结果，他成功获得了优秀员工的称号。小王的事迹在单位传开后，大家对他有了新的认识：“这人虽然嚣张，但很有主见，有魄力！”渐渐地，大家对他产生了敬畏感。

然而，小李这样循规蹈矩的人，只会越来越不受尊重。我不禁反思，在职场中，是不是只有果断、嚣张，才能赢得别人的佩服？而像小李那样怯懦懂事的人，反而容易被欺负？但想要在单位站稳脚跟，就必须要摆出一副狂妄的模样吗？

回想起来，我与小王交往多年，发现了一个规律。他无论对新同事还是老同事，从不示弱。新同事来，他总是虎视眈眈，甚至发出一些威胁性的言语。对老同事则更是不屑一顾，总说他们只知道阿谀奉承。相比之下，小李处事就温和多了。他对新同事总是笑脸相迎，对老同事也总是主动打招呼。这种行为不但没有为他赢得尊重，反而让人觉得他好欺负。

再比如，小王对待领导的态度永远是蛮横的。有一次单位承办重要会议，小王负责组织事宜。会议结束后，领导让他去办公室汇报情况。他却懒洋洋地说：“有什么好汇报的，我安排得井井有条。”领导都惊呆了。而小李永远怯场，听说领导要汇报，就紧张得脚底抹油。甚至领导普通地吩咐点事，他也会战战兢兢，让人很没有耐心。

通过比较小王和小李，我明白了一些道理。在职场中，尊重更多地取决于一个人的能力，而不是表面的嚣张。小王虽然目中无人，但他有着过硬的工作能力，这是他赢得尊重的关键。然而，小李怯懦的个性确实是他的弱点。如果他的能力足够强，领导也不会歧视他。

不过，我也认识到，对于能力较弱的人来说，嚣张和狂妄也许是一种补偿。因为实力不足，所以只好靠装作狂狷来自我壮胆。但这种装腔作势，往往只能赢得一时的尊重，长期来看必然会自取其辱。

因此，我认为在职场中，每个人都应该真诚待人。如果能力不足，就应该踏实努力，而不是一味地摆出嚣张的姿态。有能力就大方地展示，也不必故作姿态，那样更容易被人看穿和讨厌。

记住，人与人之间的尊重，源于彼此的相互欣赏，而不是单方面的强迫和推崇。嚣张和狂妄或许能带来短暂的关注，长远来看必然失败。唯有真诚和善良，才能赢得他人的真正尊重。

运是强者的谦辞，命是弱者的借口。

只为成功找方法，不为失败找理由。

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