中国股市几十年间并非找不到真正的治理人才，而是面临着一系列复杂的问题和挑战，这些问题影响了治理人才的涌现和作用的发挥。以下是对此问题的详细分析：
一、治理人才存在的挑战信息不对称与不透明：在中国股市中，机构投资者在参与公司治理时常常面临信息不对称和不透明的问题。这使得他们难以全面了解企业的真实经营状况，从而难以做出有效的决策和监督。这种信息不对称不仅存在于投资者与上市公司之间，也存在于公司内部不同层级之间，影响了治理人才的决策效率和效果。大股东控制问题：在很多大型国企（央企）上市公司中，大股东对企业的控制力较强，导致一般机构投资者的意见难以得到充分尊重。这种现象限制了治理人才在公司治理中的话语权和影响力。大股东可能出于自身利益考虑而做出不利于公司整体发展的决策，而治理人才往往难以改变这种局面。人才流失与短缺：证券行业和监管部门都面临着人才流失的问题。一方面，金融机构的高薪诱惑使得部分优秀人才离开监管部门；另一方面，监管部门内部也存在人才短缺和专业技能不足的问题。这使得在股市治理中缺乏足够的专业人才来支持有效的监管和决策。监管体制与审批体制问题：当前的监管体制和审批体制存在寻租机会和内部损耗的问题。这导致部分监管人员可能出于私利而放松监管标准或滥用职权，从而影响了股市的公平性和透明度。这种问题也限制了治理人才在监管和执法方面的作用发挥。二、治理人才的培养与引进加强人才培养：高校和培训机构应加强对公司治理、财务管理、法律等方面人才的培养，提高他们的专业素养和实践能力。同时，企业也应注重内部治理人才的培养和选拔，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。优化人才引进机制：证券行业应畅通人才引进机制，通过提高薪酬待遇、完善激励机制等方式吸引更多优秀人才加入。监管部门也应加强人才队伍建设，提高监管人员的专业素养和执法能力，确保监管工作的有效性和公正性。完善监管体制与审批体制：推动监管体制和审批体制的改革与完善，减少寻租机会和内部损耗问题。加强监管执法力度，对违法违规行为进行严厉打击和惩处，维护股市的公平性和透明度。
三、结论综上所述，中国股市并非找不到真正的治理人才，而是需要克服一系列挑战和问题来培养和引进更多的优秀人才。通过加强人才培养、优化人才引进机制以及完善监管体制与审批体制等措施，我们可以为股市的健康发展提供有力的人才保障和支持。
搞成国足了，怎么管？！[鼓掌]
向国足看齐，都向资本投降了
能进证券管理层的人，人才肯不少，只是人才进去以后，在个人利益面前，统统都败下阵来了，一个人无私则刚，有私则虚，在资本的运作下，什么精英人才都不是对手，只能顺从的为资本服务，还能落个名利双收，否则，下场很惨。
别的国家都能找到。
是黑心人太多
跟足球一个娘胎生的！
从目前来看，可能还没出生了
没有什么人才，把股市搞得乱七八糟。
大概15年前吧，梁大俠在有个讲座上说，在中国你去炒股，你不是傻子吗！我当时一直不解其意，十多年过去了，特别是最近三年我开宝马车进去扛着自行车出来，算是真的搞明白了。可惜，世界上哪有后悔药啊！我确定与我相同命运的人太多了！
垃圾中的垃圾，我TM扔进去俩迈巴赫了[笑着哭][笑着哭]
在这上面可不可以骂人？
上市公司都有一个金触方面的团队，只要把上市申请资料做的天衣无缝，证监会又不会下去核实其真实性，通过的概率肯定没问题了，为了企业圈钱伤害股民利益，中国股民太悲伤了。
开这个餐厅的目的是什么？你就知道餐厅经理是谁不重要。
评价人的机制就有问题，绝大数人选的都只看表面表现给领导的印象，能力放在第一，品德考核缺失，主要岗位需要具有爱国实干品德的人。一个家长品行端正，即使家长是种地，儿女也会争气。
人才谁会去股市啊
要找什么人？这就是他们想要的啊，难道你还指望大家都在股市赚钱享受？那工厂里的活谁干？
学习阿三，三年两倍，二十年二十倍，核心是散户T+0机构T+3让散户优先，让机构成为耐心资本
想治好很简单，就看你敢不敢下手。
再厉害的管理也不能把粪缸管理成高级餐厅吧
真就是找不到。
就如中国足球
其实一个大学生就能治理，但需无畏无私。
对限售股的减持，就不能做个标识或者是集中统一管理吗？连小学生都知道的如何解决。没有赚钱效的市场，来的都是消费。
一切问题的根源，还是人的问题。
半桶水啊
作空就杀，还是涨难，所以………
进去，染成一窝啦
谁能救救中国股民[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
不是找不到治理人寸。而是你想象的天堂与别人需求的目标不一祥。
yes
这是土质而不是种子的问题
深圳市场唯有万科A能撬动大盘，关注！
说得好[点赞]
他们会抄国外的作业，抄完担心被发现侵权，然后加一点自己的内容，表示我比你更牛逼
根本不在股市，明白了吗
我🉑以