说到国企，大家就会想到养老，还有国企比央企还懒，年年亏损不说，还毫无斗志，而且国企普遍存在关系户，也就是从上到下几乎都是有关系的，国企工资明明非常的低，那么为什么很多人还喜欢往里去？这大家可能就有所不知了，你要找个工作每天8小时，每周休两天，有放节假日，包吃包住，逢年过节都有礼品，还有五险二金，还有年终奖的工作，这在私人企业是很难找到的，当然也要看干什么职位，但是国企的话是普遍的现象，当然除了特殊行业的国企需要加班加点，基本很多国企都没有加班这一说法，肯定有人要说了，难道我进的是假国企？怎么我就天天加班？这种情况要不就外包员工，要不就基层员工，只要能混上管理岗位，基本上就是很轻松度过一天的，但是唯一的缺点就是工资太低了。

当然，很多人都不知道什么是国企，什么是央企，今天我们就了解一下，国企一般是百年传承下来的私人企业，他们掌握着国家大多数资源生产和制造，能源，食品，药品，房子，公路等，新中国成立后，这些企业就由地方政府监督和管理，控制住这些企业当时就是掌握经济发展的命脉，也可以说大多数国企里面有政府出资部分，但是国企涵盖的行业实在太大了，地方政府不可能一直掏钱补贴给他们，所以国企后面就变成了全民所有制企业，又或者国家控股的股份有些公司，这两种还是有区别的，改成全民所有制企业的，需要自己自负盈亏，但是本质上还是国企，而地方政府控股的国企，懂的都懂肯定是非常重要的，就算是亏钱，地方政府也要鼎力支持，国企很多人都觉得没有必要存在，但是小编觉得国企的存在，很大程度是防止私人企业做强后垄断营商环境，国企也是国民经济发展重要的推动角色，但是如今躺平成为大多数国企的现状，反而成为绊脚石。

那么什么是央企呢？央企区别于国企就是私人主导性不强，主导权就是由政府控制，央企是由中央人民政府直接管理，委托国有资产监督管理行使出资人的职责，或者其它国有控股企业，央企负责的运营范围是国家的战略意图，或者政治发展方向的产物，比如航天，石油，粮食，银行，等，这些哪怕是亏损，国家都得往里倒贴钱，现在也是避免部分央企躺平，于是有政企分开的决策，这样央企在发展的过程中，又可以得到政策的支持，同时盈亏时可以自主制定应对的办法。

当然，今年国资委会议上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，说白了，国企不再是一个养闲人的地方，不能胜任工作的全部淘汰，通过考核和评估淘汰人，这种方式是私人企业玩剩下的，此次网友们也觉得，考核和评估权完全就在领导手里，从上到下很多都是关系户，这个淘汰的刀会不会又砍向没有后台的人？国资委应该也没有考虑到这一点，但是小编认为国企领导有点脑子都知道，砍掉一个勤勤恳恳的员工，等于砍了大动脉，所以应该不会，但是最终可能会砍掉年龄比较大的员工，一线工人就算再优秀，只要年龄大了，人家有好几种办法劝退，比如体检就可以刷掉很多人了。

国企一直存在的问题，领导不怎么干活拿高工资，而基层勤勤恳恳的员工却拿着底薪，此次改革也是会把薪酬倾斜于基层员工，严格的落实每一个岗位的薪资，补贴，待遇等，要求这个管理岗位选拔采取竞争上岗，不是说坐上管理岗位就可以安稳，只要做得不好就得下基层甚至下岗，而且此次的不胜任机制大概率不针对基层员工，主要还是管理和领导层，主要是他们没有作为，有能力的人只能干瞪眼，国企处于半死不活的状态靠着补贴度日，往救国企这种不良的状态，只有深度的强化管理和改革，提升国企的经营效率和竞争力，这在很大程度上不至于让国企躺平。

当然，这次虽然没有制定考核详细方针和淘汰范围，国家肯定是有决心让国企复苏，想让国企复苏的第一步，肯定是对管理和领导层动手，如果先从一线员工考核，他们一个月才3-4千块钱的工资，又是勤勤恳恳的，干嘛非得卷他们，搞不好会切到大动脉的，到时候活都没有人干，培养一名优秀稳定的一线员工，可比培养一个管理和领导还要难，国企的领导和一线管理由于能力和决策一般，导致内部管理僵化工作效率低下，加上都是关系户，如果还是继续让领导层自己制定淘汰的规则，恐怕搞不走坐吃山空的人，理论上这次也存在变向裁员的情况，本质上很多国企已经完全没有存在的必要性，竞争力和优势已经完全不复当年，甚至成为很多富二代的养老基地，可能也是借着改革之风，让一些没有作用和养闲人的国企破产清算。