国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
这里有明确的指向：国有企业管理人员竞争上岗！而不是基层员工。
为了避免出现罚酒三杯情况，这次国资委明确要求必须要有动作，提升国有企业效能！
总之在经济下行压力下，国有企业利润显得尤为可贵，必须实现增值保值，因此就需要对管理人员激发活力和能力。
激发活力和能力最好的办法，就是在平静的池塘里放上一条鲶鱼，这条鲶鱼就是“末位淘汰”。
尤其是垄断国企，烟草、三桶油、电力等等，更应该实行末位淘汰，提升盈利能力。
不过游戏规则也是管理人员制定，如果要末位淘汰自己，估计员工也跑不了。
