近日发布的《中国养老金发展报告2023》延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。
我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，但我国平均预期寿命已从1960年的43.7岁提升到2020年的77.93岁。因此，延迟退休也是应对人口老龄化及社会养老保险收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。
延迟退休可以使劳动者减少获取养老金的年限，从而减少基金的支出。但延迟退休政策的实施也面临一系列挑战，包括养老保险制度的不成熟、就业压力等。因此，一些专家建议应该采取循序渐进的方式，设定较长的改革推进期，每年延迟的幅度不宜过大。
延迟退休政策，是指将国家规定的退休年龄推迟到更高的年龄，以应对人口老龄化和社会养老保险的财务压力。这一政策在全球范围内已经成为一种趋势，许多国家已经实施或计划实施延迟退休政策。
随着生活水平的提高和医疗技术的进步，人口的平均寿命也在不断延长。然而，这也带来了养老保险制度的压力。由于人口老龄化和养老保险制度的财务压力，政府开始考虑实施延迟退休政策。
制定延迟退休政策时，需要考虑到多个因素。首先，延迟退休政策需要逐步推行，以避免对就业市场和社会稳定造成过大的冲击。其次，政府需要制定相应的配套措施，如提高养老保险缴费率、调整养老金发放方式等，以确保政策的可持续性和公平性。此外，政府还需要加强对老年人的关爱和照顾，以保障他们的生活质量。
延迟退休政策的实施需要全社会的共同努力。政府、企业、社会组织和个人都需要发挥各自的作用。政府需要制定和完善相关政策，加强监管和宣传；企业需要积极响应政策，制定相应的人力资源管理策略；社会组织和个人需要积极参与和推动政策的实施。
总之，延迟退休政策是中国应对人口老龄化和养老保险制度压力的重要举措之一。政府需要制定科学合理的政策，并加强宣传和监管，以确保政策的顺利实施和可持续发展。同时，全社会也需要共同努力，共同应对人口老龄化带来的挑战和机遇。
