这两天某大厂的那个公关高管的网络言论大家都看到了，咱们叫她静静。

如果她是给自己做IP，可能这么说确实挺吸流量，毕竟红黑流量都是流量，有人关注，不管是红是黑都不是坏事。网络红人最担心的事不是被骂，而是被遗忘。

但静静代表的不是她自己，而是公司，作为公司PR头目，却宣传这种语言暴力，多少有点让公司下不来台。

这次算秒批离职，可见领导也意识到了这事毒性不小，必须尽快处理，给公众一个交代。

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看到这样的故事，你不禁会想，她这样的人是怎么进去又上去顺利当高管的，简单的推理一下，她肯定有自己的过人之处，在进行述职阐述的时候，领导是认可的。

如果她不在公关部工作，应该明白在某些地方工作，话越少，越少犯错，说错了，一不小心成了一股流量，被人各种深挖解读，损坏了地方的正面形象，那这个地方就干不下去了，会很容易给自己树敌。

所以位置越高的人，往往话越少，这很正常，因为这类人要维护自己的正面形象，那些不好的言语要通过别人的口来表达出来。

这样才能一个正面一个反面，一个当缓冲地带的唱好“双簧”的戏，让每天996的苦命打工人，在遇到有些想不开的事情上，尽量舒缓大家的情绪，让大家多想开一点。

这种打一个巴掌，在给个语言甜枣的情绪的抚慰，没有涨工资来的实在，却可以润物细无声的提高产能，减少投资，没有哪一个老板不会喜欢。

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在职场工作过几年的小伙伴们，懂的都懂，如果你还没有经历过职场政治学，那不是家里资源太好了，就是工作时间太短了。

由此总结一下职场里的打工人，一般分为三个类型。

分别是资源型，向下挖掘型，以及向上跪舔型，自己有啥能耐最好提前了解，没啥能力，还要干个啥事，如果干砸了自己在别人心中的人设就崩了，对于以后的升职加薪没啥好处。

所以那些总让你干活，整天和领导想尽办法要拜把子的人是啥类型，你应该懂了吧，人家有能让领导高兴的本事，就是最大的本事，这种本事叫做向上社交的洞察力。

在职场上的中层管理，如果没啥后路，做事自然会激进一点，这很好理解，毕竟压榨基层，上层才有更多，中上层的目标必须要一致，才能让产能最大化的被利用，要不然利润能从哪里来。

对于已经上位的精英人士来说，其实他们也很担心阶层掉落，要不然静静也不会想要证明自己去发动全员拍短视频，因为她洞察出了大boss想要去做这件事，可是又不好做，那作为公关部的扛旗，自然有责任去带头把这个事情做好。

只不过想要去做，以及要去做，还有能去做好，是完全不同的事情，只会抱怨，想去做事的人叫做DIAO 丝，要去做事的人叫做实在人，能去把事做好的人，才是这个世界的精英。

只要是把事能做好，并且又懂得向上社交，让大佬去给自己做背书的精英，这叫做人中龙凤，在网络上如何表达、如何能够获得流量，如何塑造个人或企业的形象，是一门学问，不是靠抖音一两个课程就能学清楚的。

并且能不能在网络上出圈的问题，还是一门玄学的问题，周鸿祎也很长时间没有找到方法，后来突然找到网感以后，就连自己感冒了这种生活琐事也要发到网络上。

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可见网红想要红，企业想要通过自身的力量去做IP，真不是一件简单的事情，并且很多领导做事，他们也不是啥都行，有些是有资源，需要通过事，把资源换成钱，有些是运气好，会考试学习，到了个还不错的公司，干久了也就升上去了。

至于那些通过创业的形式出圈的领导，更是九死一生，看别人成功的时候，先看看每年有多少企业倒闭，有多少大学生成功创业的案例吧。

一万个人里面能有一个人就不错了，毕竟人多了，总会存在幸存者偏差，所以遇到问题别轻易否定自己，也不要觉得别人成功就有多了不起。

自己只要一直努力做好自己，没有依靠别人去生存，还有企业愿意花钱雇佣你，那你就肯定有自身的价值，

如果自己很难通过自己的力量去成功，想要去鸡娃，大概率上没啥用。

因为你永远管不了别人，只能管自己，特别是孩子，管的越多，你会发现对方越叛逆，越不听你的，反而你努力鸡自己，一不小心自己成功了，娃自然跟着也就获得了你的资源，进而就会对你投来尊敬的目光。

至于做IP这件事，刘强东犹犹豫豫，董明珠开始逃离，很多决策的实施，还得看时机和条件。毛泽东说“实事求是”，这四个字里是有大智慧的。

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网红拍视频，讲求的剧本和人设，如果突然有一天塌方了，那之前苦心经营的一切也就突然没了，反而还会背负骂名。

不过好像很多人也不在意这些，被人骂也比红不起来，赚不到钱差太多，所以有一部人的价值观就是只要能赚钱就好，道德和脸面对于这些人来讲，根本无足轻重。

这就是网红想要红的目的，可是如果撇开这种目的，想要做长远的人设和IP，特别是关联企业长久发展的。

毛主席说的实事求是的智慧，就显得很重要了，甚至公司每年要发的奖金，也应该是给那些注重，并践行公司核心价值观的员工。

对于当领导的人，不管是什么类型的领导，其实上面给你压力，你给下面的人压力，这很正常，可还是应该对下属尽可能的好一些，多笼络人心，多听得进去别人的意见，想办法让自己的朋友多一点，让自己的敌人少一点。

这样做最起码，你走在悬崖边时，肯定会有人提醒你，至于要不要明知道悬崖而要跳之，非要去寻找悬崖下面的宝藏，那就是你自己的事情了。

这件事给打工人最大的提醒还有，有时候明明所有的活都是你干的，可是就是升不了职，这是为啥？

很多时候，你能干活是本事，可你干的活如果不存在不可取代性，根本没啥溢价的资格，有溢价资格的人是能勇于打开自己的能力，并让领导看到的人。

很多时候，虽然职场上讲究的是不能越级汇报，可是你做的事情，如果别人并不知道，并且也没有提成奖励，那这个职务就属于一潭死水，在怎么努力也不会有多少发展的机会。

做事情，多想想你服务的对象到底是谁，到底是谁给你升职加薪，寻找一潭活水，寻找水源多的地方，多找几个能给你话语权的地方，谁能给你更多的话语权更多，就去多做什么事，这样你的选择机会就会多一些。

我们在做事中成长，多去做事，多去做正确的事，要比整天忙忙碌碌，却如“无头苍蝇一样，胡乱飞舞”要强太多，如此做事，我们才能不断的谋求进步与成功。