从正科提拔副处，绝对是人生中一大坎，迈过去算是真正意义上的领导干部，最起码能够符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中选拔任用的领导干部的初始认定。

有的朋友可能会说，县区级以下单位，能作为副处级以上领导的，就只有四大班子和两院一把手，其他正科级以下人员不能称之为领导干部吗？中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是目前所有单位和集体选拔任用干部的基本遵循和依据，《条例》中涉及到的选拔任用党政领导干部就是以县处级领导作为分界线的。

同时，根据《领导干部报告个人有关事项规定》（中办发〔2017〕12号）中关于领导干部的认定 ，主要指各级机关、人民团体、事业单位、中央企业、国有企业中的县处级副职以上的干部（含非领导职务干部）。所以说，领导干部的界限事实上是比较窄的，其他人员比如正科级实职、副科级实职人员最多算是领导职务人员。

从正科级干部，不管是不是实职提拔为县处级领导，成为一名领导干部，在体制内难度还是很大的。体制内的领导职数是个金字塔结构，越往上职数越少，越往上难度越大。尤其是在市级以下平台，因为体制层级和规格制约，这种限制更大更多。

关于工龄要求。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提拔为县处级领导职务的，提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄，这是最低要求。实际上5年工龄对于体制内很多人员来说条件很宽松，大学毕业上班参加工作，或者军队人员军龄计算工龄，很容易实现。即便是前期在私企，后来进入体制内，只要原来的企业缴纳有社保就可以计算工龄。

关于工作经历。提任县处级领导干部，按照条例规定，必须要有2年以上的基层工作经历。也就是说要在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等具备2年以上工作的经历。

关于任职经历。按照条例要求，提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。也就是说，由正科提拔副处，要在2个以上不同的正科级岗位上任过职，同时累计任职时间需要满3年以上。

关于学历要求。学历相对比较简单一些，按照规定，提任县处级领导职务的，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。这里的学历并不要求必须是全日制，可以是函授、成教、自考等，只要能完成学历认证，就没有太大问题。

除了以上规定以外，提任县处级领导职务的，还应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。同时，个人身体健康，能够达到正常履行职责的身体条件，担任党的领导职务的还必须是中共党员，且符合规定的党龄要求等等。

实践当中，正科级干部想要提拔为县处级副职领导，往往各地还会根据后备干部情况自行设置一些其他条件，便于更加精准地选拔出理想人选。总的来说，难度还是不小的，毕竟县处级领导干部要具备相当的综合能力，才能胜任岗位要求。