最近，一则关于印度的新闻引起了大家的广泛关注。在 7 月 16 日，一个仅招聘 600 人的岗位，居然吸引了 2.5 万人前来竞聘。应聘现场人头攒动，人们为了一个机会，挤得鞋掉衣破也在所不惜。更令人惊讶的是，这个岗位的月薪仅有 2000 元人民币，就算加上足额的加班费，也不到 2700 元。在应聘者中，不乏高学历者，甚至有大学本科和商业管理硕士。这不禁让人深思，印度的就业状况究竟怎么了？说到印度，大家都知道它是中国的邻国，也是美国的盟友，还被称为美国苹果手机全球第二生产工厂。印度领导人雄心勃勃，宣称要成为世界新的制造业中心，取代中国的“世界工厂”地位。印度有着与中国相差无几的庞大人口，GDP 也已进入全球前十，看起来似乎具备了一定的实力。但它真的能实现这一目标吗？

我们先来看看印度的一些现实情况。就拿印度孟买机场的那次招聘来说，如此拥挤的应聘场面让世界舆论哗然。这背后反映出的是印度居高不下的失业率。尽管有众多知名企业，如台湾富士康、韩国三星和现代、戴尔等在印度建设生产工厂，印度本土的塔塔集团、阿达尼等公司也信心满满，但印度青年的失业率仍高达 40%左右。这意味着印度的经济发展并没有创造出足够多的就业岗位。再来说说印度的营商环境。中国小米公司在印度的遭遇就是一个典型的例子，印度经常乱罚款，让企业苦不堪言。而且，印度经常停电，这对于现代化工厂来说，无疑是一大难题。基础设施的不完善，严重制约了印度制造业的发展。印度的产业结构也存在问题。GDP 的构成结构不合理，政府政策偏颇，过于重视高科技企业，而忽视了其他产业的均衡发展。在已经就业的人群中，接近 40%的印度人从事着收入不高的农业工作。

尽管印度在太阳能电池板生产方面取得了一定成绩，但其对就业率的提升作用却十分有限。而且，印度在纺织等劳动密集型行业的出口能力并不强，想学美国走轻资产之路，承接周边国家的劳动密集型产业，但效果似乎并不理想。反观中国，我们走过了一条从劳动密集型企业起步，逐步迈向高科技产业的稳健发展道路。这一模式被证明是成功的，韩国的发展经验也佐证了这一点。但印度却妄图实现跳跃式发展，这种急躁的心态可能会给其发展带来隐患。当然，印度也并非毫无优势。它拥有大量闲置土地和庞大的人口基数。但问题是，印度人口的构成比例不合理，大多数人没有接受过高等教育，无法为高科技产业提供有力支持。而且，印度要想实现制造业的腾飞，还面临着诸多挑战。

比如，基础设施的薄弱就是一大障碍。网络通信、水电等基础设施的不完善，会大大增加企业的运营成本。税收环境的恶劣也让企业望而却步，不规范的税收政策增加了企业的经营风险。再看中国，改革开放早期，我们以廉价的土地、优惠的税收政策和低廉的人力资源成本吸引了大量外资。但如今，情况已经发生了巨大变化。现在的中国，最吸引外资的是良好的营商环境。中国不会乱收税，还拥有完善的配套产业链。企业在中国建厂，无需四处寻找零件和原料，国内就能提供一切所需，大大提高了生产效率。中国的人力资源成本虽然有所上升，但“五险一金”等保障制度的完善，为劳动者提供了更好的福利，也提升了劳动力的素质和稳定性。同时，中国庞大的人口数量和逐渐增长的老年人口养老金，形成了稳定的消费能力，为企业提供了广阔的市场。

那么，关于纽约时报所说的 40%的美企要从中国撤离迁往印度，这个数据真实吗？实际上，确实有部分美企调整了在中国的生产布局，但这主要是美国政府对中国产品的打击和贸易限制所致。而且，很多在中国的美国工厂业务广泛，部分产品需要回流美国，为追求利润才选择了转移。但也有像英特尔和苹果公司这样的企业留了下来。乐观估计，美企撤离中国的比例远低于 40%。那些选择印度的美企，一方面是因为印度距离中国较近，搬迁相对容易；另一方面是看到了印度庞大的人口可能带来的市场潜力。但企业是以追求利润为根本目的的，如果印度的各种环境导致生产成本上升，它们很可能会再次转移，甚至返回中国。

印度要想取代中国成为“世界工厂”，还有很长的路要走。它需要改善营商环境，加强基础设施建设，优化产业结构，提升教育水平，只有这样，才能真正实现制造业的崛起。而中国，也将在不断的发展和变革中，继续巩固和提升自己在全球制造业中的地位。