作者 | 潘晓俊

来源 | 数说的述说

现在就业有多差？这么说吧，猎头都转行做保险，甚至连保险都不招人了。说个数据，猎聘收入规模自2021年达到顶峰后逐年下降，2023年从企业端收入是14%下降，24年上半年进一步恶化继续下降8%。而今年上半年服务个人业务收入较去年同期大幅增长41%。从此看来，企业职位收缩是常态化，而个人业务极高增幅更能说明现在求职市场中供过于求的局面。整体企业需求降低，求职者加大“卷度”，甚至有愈演愈烈的趋势。

我们再看银行，由于银行业经营形势承压，根据财报测算的上半年银行人均薪酬普遍下降。255万银行员工今年上半年薪酬，较去年上半年平均下降5321元，平均月薪则是下降887元。此外人员数量也出现变化，整体减员超3万人，其中国有六大行人员减少超2万人。减员比例约为1.17%，似乎减员降薪貌似已经成为银行共同的一个标签。

但很多人往往忽略的是，银行其实也在招大量的新人。从各大银行发布的招聘情况来看，银行业还是招聘的主力军，尤其是国有六大行招聘人数更是规模庞大，甚至可以用疯狂招人来形容，2024年国有四大行秋招人数加在一起，就合计招聘人数达到77646人。现在除了快递业，还有哪几个行业比银行新招聘的员工数量多？银行也没大家想像得那么槽！

01

银行的收入还真不算低

根据上市银行2023年报披露，统计了38家A股上市银行中，总报酬支出为9295亿元，总人数为249万人，被统计银行业人均收入水平大约为37.3万元。与去年相比，有20家银行的人均薪酬同比下降。

从人均报酬看，大多银行的人均薪酬保持在30万元以上。不可否认，很多银行员工是被平均的那一类，例如交通银行、中国银行两家银行有员工薪资超2000万元，还有多家银行有员工薪资超百万元。但是这种被平均的现象会出现在任何一个行业。

从整体数据来看无论从税前还是综合薪资水平，银行还是高薪打工行业。如果考不到公务员，银行还是一份体面的工作，至少比送外卖强不是。特别是还有编制的合同工，真香。

02

银行的生存环境还真不差

现在大部分行业都不太景气。无论是降薪还是裁员都早已经成为了常态。作为银行的基层员工，很多人在看到这样的情况时，内心还是非常复杂的。

一方面工作压力越来越大，领导们也越来越不靠谱。另外一方面也很迷茫，想着跳槽寻找新的出路，但满眼望去各个行业都不怎么样。此时如果贸然走出去，别说找一份更加轻松惬意的工作，能不能找到和现在差不多的工作都难说。不知道现在该去做什么，又该往哪里走。

其实大可不必如此纠结。客观来说，绝大部分银行员工都没有跳出去的勇气，真的跳出去大部分都不具备生存的技能。银行是需要参与市场竞争的，但毕竟是持牌经营，是圈住一个大市场后让围栏里面持牌的选手搏斗的。

最简单来说，没几个行业能养的了这么多看似傻x的高薪领导，而且企业能持续经营的。大部分行业，放在好的时候是发展潜力无限，现在是风险无下限。

最后还是用中国农村金融杂志转载的一篇对话结尾：

当银行高大上的光环褪去，到银行来工作，对苦和累，要有足够的准备，银行这碗饭想吃好，并不是那么容易的，就像你一样，985的高材生，每天在营销一线风里来雨里去地摸爬滚打，吃得苦不是你来之前所能了解的，指标考核，加班加点，不为客户理解，还经常挨领导批评，都是常态，得有接受挑战的勇气。

这一点我有体会，我会充分向他们说清楚。可话又说回来，世上哪有不吃苦就有收获的职业？这一点，他们之前在很多单位实习时会有体会，即便不到银行，到别的行业去，吃苦耐劳也是少不了的呀。那好，我伸出双手，向他们说："Welcome you，enthusiastic and promising students."（“银行欢迎你！充满激情，前景广阔的莘莘学子们”）。