随着社会的进步和经济的发展，各行各业对人才的需求也越来越高。在这样的背景下，高考作为选拔人才的重要途径，自然备受关注。近日，吉林中东集团发布通告称，企业员工牛某某的儿子在今年的高考中取得了718分的优异成绩，荣获吉林省理科状元。为了表彰这位优秀的学生，董事长决定给予牛某某及其子现金10万元的奖励。这一消息一出，立刻引发了全网热议，尤其是评论区的网友们更是炸开了锅。

首先，许多网友表示赞赏和羡慕。有网友说：“说实话，看到这则消息，我就在想，如果我们每家公司都能如此重视人才，那中国的前途，岂不是也要腾飞了？正如那句话所说，‘今日之汗，浇于明日之花’。”还有网友表示：“我儿子要是考这么多分，我给公司发10万，这想必是公司领导最喜欢的员工了，更说明考700多分的难度有多高。”这些网友的观点代表了大多数人的心声，他们希望看到更多的企业和公司能够重视人才的培养和选拔。

然而，也有一些网友对这种奖励方式提出了质疑。有网友调侃道：“我出10万也买不到这么多分啊，那是肯定了。”还有的网友说：“这种奖励方式会不会引发一些不良的竞争风气？比如家长们为了让孩子考高分，不惜让孩子去参加各种补习班、特训班。”确实，这种奖励方式是否符合教育规律和教育理念，是否会导致一些不良的影响，是需要深思的问题。

针对这一问题，我认为企业给予员工子女的奖励，是企业的一个自愿权利。然而，我们不能忽视的是，教育部明确要求各地各校要坚持正确的教育政绩观，严禁对“第一名”、“高分考生”等通过任何形式进行公布、宣传、炒作等。企业作为社会的一部分，也应该遵循这一原则。因此，企业在奖励员工子女时，应该注重奖励的合理性和教育性，而不是仅仅为了追求商业利益而进行宣传炒作。

当然，我们也不能否认这种奖励方式所带来的积极影响。首先，它体现了企业对员工子女教育的重视程度。在一个重视教育的社会中，孩子们将会受到更多的关注和培养，这对他们的成长和发展是非常有益的。其次，这种奖励也通过激励员工子女努力学习、追求卓越的方式，为员工的子女提供了更多的发展机会和资源。这无疑是一种双赢的局面。

然而，推动教育理念的转变，不仅仅是教育部门和学校的事情，而是全社会共同努力的结果。我们不能仅仅依靠企业的奖励来改变教育观念和方式。政府、学校、家庭和社会各方面都应该共同努力，营造一个重视教育、尊重人才的社会环境。只有这样，我们才能培养出更多优秀的人才，为国家的繁荣和发展做出更大的贡献。

总之，吉林中东集团为员工儿子高考718分奖励10万元的事件引发了全网热议。从这一事件中我们可以看到，企业重视人才的培养和选拔是值得赞赏的。然而，我们也应该警惕一些不良的竞争风气和炒作行为的出现。只有全社会共同努力，才能营造出一个更加健康、和谐、可持续的教育环境。

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