设计院的薪酬问题确实是一个复杂的话题，尽管表面的月收入可能不高，但依然吸引了不少人坚守

设计院的薪酬体系往往包含基本工资加上年终奖金或项目提成。虽然基本工资可能不高，但年终奖金和项目提成可能会显著提高整体收入。特别是在完成大型项目后，设计师可能获得较为丰厚的额外报酬。

许多设计院，尤其是国有设计院，提供了相对稳定的工作环境和较好的福利待遇，如五险一金、带薪休假等。对于追求稳定生活的人来说，这些都是重要的考量因素。

设计院通常有明确的职业晋升路径，随着工作经验的积累，设计师有机会晋升到更高的职位，从而获得更好的薪酬和地位。

设计行业需要一定的专业知识和技能，而设计院则提供了实践和学习的机会，对于新入行的人来说，这可能比初期的薪酬更为重要。

对于热爱设计工作的人来说，从事自己热爱的事业所带来的满足感和成就感可能超过了对薪酬的追求。

在某些文化背景下，成为设计院的一员可能被视为一种较高的社会地位象征，这也可以成为人们坚守岗位的一个原因。

设计行业受到经济周期的影响，有时薪酬看似较低，但随着行业复苏，薪酬水平也会相应提升。

设计院的工作通常在办公室完成，相比于建筑工地等工作环境，设计院的工作条件较为舒适，这也是许多人选择留在设计院的一个因素。

对于已经在设计院工作多年的人来说，改变职业路径可能意味着放弃已有的稳定和熟悉，因此即使薪酬不高，他们也可能倾向于坚守。

设计院的工作能够积累行业人脉和资源，这对于个人职业生涯的长远发展有着不可估量的价值。

尽管设计院的薪酬问题存在，但多种因素共同作用下，使得许多从业者仍然选择坚守在这个领域。