近日，关于职场加班、内卷又被推上热搜，疑似中国电科CETC成都办事处员工陈某在工作群怒怼直属领导的群聊天被公开，引起了网上热议。

事件起因，部门小领导要求清明节两个人加班报名，无人应答后，他指定了两人，之后被指定加班的其中一人陈某开始了他有理有据、话糙理不糙、不卑不亢的一系列怒怼，把部门里两位小领导怼得无力反驳，最关键的还有一大批部门同事在群里站出来与陈某站在同一战线，让两位小领导尴尬不已，最后战场更是从部门小群移至公司400多人的大群，此事惊动公司大领导。

结果就是两位小领导被公司上层批评，心不甘情不愿地在群里给陈某道歉，公司大领导也下令4月6日多一天带薪休假，但最后陈某还是提交了辞职报告离开公司。

事件真假不得而知，但看了群聊天记录正所谓大快人心，喊出了我们广大社畜的心声，但一个在笔者常识里是休闲城市的成都又是国企，竟然都能这么卷，能干到凌晨真是刷新了我的三观，卷的氛围都已经蔓延到成都了，那像笔者这种生活在上海的社畜突然觉得好像卷也是应该的。

其实同样生在国企的笔者，从2018年左右开始突然就开始卷了，而且一年比一年捐，从前刚入公司的那几年哪来的加班，到点电梯间都是排队的，现在到点电梯间都没人，都在疯狂加班，运营的同事更是7天待命（以前运营岗是分日班夜班，上系统后改为常日班，但其实还是需要人来跟进）。但卷的这几年会发现，卷的都是无用功，根本没体现在公司效益的提升上，都是无用的分析做各种报告，数据的颗粒度越来越细，我们是做汽车行业的，现在颗粒度甚至要到每一个VIN号。事件中的公司加班还有加班费，我们这加班都是无偿的。

华为任总曾经说过："以前我们搞末尾淘汰制，搞来搞去，发现没什么变化，还是看一样。最后搞管理层末尾淘汰制，发现变化很大，把没有能力的领导淘汰了，换有能力的上，企业自然就好了"。每个员工都很努力，如果管理层不行，就会影响很大。

但现在的现象就是下面卷死，上面瞎指挥，特别是国企，你不干后面排队干的人多的是，这样的观念始终没有改变。

虽然这次事件看得网友们振奋人心、大快人心，但开心后还是回归现实吧，事件当事人也是准备好要离开才会这样做，而且当时在群里跟着一起嗨的那些同事也没有一个人跟着一起走，那两个有背景的小领导道歉后还是该干嘛干嘛，当一切回归平静后，社畜还是社畜，大家洗洗睡吧。