华为公司的员工平均年薪50万以上，这是高薪留才，其实只是一种管理企业的智慧，一个优秀的企业管理者，从来不会吝啬给员工高薪。其实这只是其中一方面，高薪的背后是管理权，管理者有自主决策权，正确的决定，任正非也无法改变。

一个有才能的人才，在他心里其实赚钱并不是第一位。他们需要的是实现自己的价值，也是他们最大的愿望。所以说作为一个企业的决策者，应该要放权给那些有能力的人，让他们参与决策，更加充分的实现他们的才能和抱负。

任正非经常会说，他自己是无能的，真正有能力的是他的部下，他的管理者。他只是把重要的位置留给有能力的人，这是对他们能力的肯定和尊重。华为手机走到现在，经过了美国的芯片封锁，华为也经历了前所未有的苦难。但是今天，任正非所重用的余大嘴，在今年的华为手机发布会上，用了一句轻舟已过万重山。向美国向全世界证明了华为。

其实现在企业环境，任何一家公司，并不是缺少人才，而是留不住人才。人才需要的是创新是突破，一个地区不尊重人才，不培养人才，注定这个地区衰退。如珠三角地区，越来越落后于长三角，其中最大的原因在于人才的管理。