这几天发布了一些岗位，不知道是不是因为有些职位里面没有明确写年龄，有好些找我，说让我帮推荐，但简历发过来，年龄都是70后，虽然有些职位里面没有写年龄，但明确写了相关工作经验5年以上，而给到的薪资范围是2-3万，按照我的理解，这样的年龄应该是在30岁左右，最多不超过35岁，而70后，就算是79年的，已经是45岁，这怎么可能！

我跟一个人选讲，70后的年龄，哪怕对一个总裁职位来讲，都已经太大了，况且有些招聘的只是经理级职位，我觉得对很多人选来讲，对于企业招聘对年龄的要求，似乎并没有太多的认知。 

其实就我做从事比较多的泛地产行业猎头来说，年龄已经要比诸如IT/互联网行业好很多了，互联网行业的年龄门槛往往是在35岁，而地产行业通常可以放宽到40岁，但到了45岁，除非有些非常高的职位或者特殊的职位，一般来说想通过正常招聘途经找到工作，基本是不可能的了。

并不是我不愿意帮忙，每次收到70后的简历，我都会看他们的亮点，看看是否有些可以推动，只是能够接受这样年龄的职位实在是太少太少。事实上不要说现在，就是在地产行情好的时候，超过45岁的年龄的职位也会比较少，只不过在那个时候，有些职位人才是供不应求的，那个时候年龄大些找到新工作的机会大些。

年龄超标的话，不要说通过猎头，即使通过企业直接的招聘渠道，也很难通过筛选，而猎头对企业来说，他们是需要付费的，要求自然要比自己的招聘还要高，有些年龄大的人不太理解，说把简历给企业看看呗，要知道，如果猎头一直推荐这样明显不符合企业要求的简历，猎头会遭到企业的投诉甚至弃用。

我也不会采取有些人说推荐了其实并没有推荐的做法，空把希望留给人选，这样欺骗并没有意义。我采取的做法如果是企业对年龄的要求可以放松，通常发布职位也会突出来，因为的确会有些职位年龄可以到50岁，比如有些高管，或者工程或者物业方面的老法师，不过这已经是极限中的极限了，那些74年前的超过50岁的人可以说100%没有什么职位可以给到的了。

由此可见，70后的人要么自己创业，要么退休，要么可以找些熟人帮忙，但常用的招聘渠道对他们来说真的机会没有什么机会了，而且不要说70后，现在很多40岁以上的人面试，经常会被问到为什么不通过熟人介绍新的机会，年龄大而不得不投简历找工作，也需要反思下知道职业发展之路和求职渠道。

但奇怪的是，我经常从招聘网上上看到很多年龄超过50岁的人在投递简历，可能他们并不知道这样的投递甚至不如去工厂门口问问去碰碰运气，也希望他们不要成为某些骗子的目标人群。