根据社保法规定，参与职工社保，去世后会发放丧葬费和抚恤金，其中企业在职和退休人员去世后的丧葬费和抚恤金发放标准已经有调整，那么2024年企退人员去世的话，丧葬费抚恤金怎么计算？能按照30个月的养老金来发放吗？我们来解读一下。

其实，根据人社部发布的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，关于企退人员去世后的丧葬费和抚恤金计算方法，已经有明确规定。具体来说，丧葬费和抚恤金都是按照当地上一年度城镇居民人均月可支配收入的一定月数来发放，跟本人的养老金并没有直接关系。

其中，丧葬费标准为2个月的当地上一年度城镇居民人均月可支配收入，抚恤金标准则是9-24个月的当地上一年度城镇居民人均月可支配收入，因人而异。因为工龄满15年，抚恤金发放月数为9个月，每满1年增加1个月，最高为24个月，对应的工龄为30年及以上。同时，养老金领取1年，抚恤金发放月数减少1个月。

可以看到，从发放月数来看，丧葬费和抚恤金最高加起来也就只有26个月，达不到30个月，而从发放基数来看，也并不是跟本人养老金水平挂钩的。

因此，网友提到的，丧葬费和抚恤金能不能按30个月的养老金来发放，这是没有依据的。

当然，从企退人员的人均养老金来看，大多数企退人员的养老金水平，达不到所在地的城镇居民人均月可支配收入，有的人最终发放的丧葬费抚恤金，确实有可能达到30个月以上的养老金，我们来举例说明一下。

以江苏为例，数据显示，江苏2023年的城镇居民人均月可支配收入为5268元，排在了全国前列，我们假设江苏的一位企退人员工龄35年，养老金3000元，领取了3年养老金，在今年去世，那么丧葬费可以发放5268*2=10536元。

而抚恤金发放月数为24-3=21个月，总共可以发放5268*21=110628元，丧葬费和抚恤金加起来就是10536+110628=121164元，相比他去世前的养老金3000元，显然丧葬费和抚恤金的发放金额可以达到40个月的养老金，超过了30个月。可见，有的企退人员去世后，丧葬费和抚恤金发放金额确实也有可能达到本人30个月的养老金。

2024年，企退人员去世后，可以按照当地2023年的城镇居民人均月可支配收入的一定月数来发放丧葬费和抚恤金，跟本人的养老金并没有直接关系，网友提到的，丧葬费和抚恤金能按30个月的养老金发放吗？这是没有依据的。不过由于大多数企退人员的养老金低于所在地的城镇居民人均月可支配收入，在发放月数比较长的情况下，最终丧葬费和抚恤金的金额，也有可能超过本人生前的30个月的养老金数额，不过这只是从计算结果来比较的。