会哭的孩子有奶吃，这是谁都知道的，所以当孩子哭时，首选就是给孩子喂奶，此招非常有效。多数孩子吃到奶之后就不哭了。

不过有的孩子在哭时，也并非是要吃奶，只是不会表达，可能还有别的需求。比如，身上哪里不舒服，或者是想要做什么等也会哭，找到症结之后满足了他的需求，则就不哭了。所以说，会哭的孩子非得一定要给奶吃。

如今这种现象，可引用到一些人的诉求上，也就是当下的信访问题上。有的人为达到某些目的，或者是存在不平衡心理，或者是不满足心理，说直白点更有些攀比心理，看到别人比自己好，为了得到，就采取信访或者是写举报信的方式满足自己的需求。

当然，这里不排除，有些事情当时在处理上有不公平、不合适之说，或者是鉴于当于条件、政策的制约，有的确实是组织上的问题，这没什么说的，个人不去找，组织上都会主动解决，类似这样的问题近年来解决了很多。比如一些特殊人群的补助问题，解决得就比较好。

相反，有的人心里不平衡，看到现在身边同等条件下的人都比自己强，就开始埋怨当时的政策不公，当时应该得到什么，或者是当时应该得到的要多，当时都没得到，要求现在给予补助，并提出了一些补助的需求。对于这样既不合情又不合理合法的问题，不论到哪级上访都是无法解决的，也不可能解决。

可有的人就是不依不饶，如果不给解决就开始作，开始闹，玩不讲理的，来威胁方式或者恐吓方式，就是为达到自己的目的。

特别要说的是，这些要上访或者是举报信、控告信时，完全是奔着自己的利益而写，不说实话，有些还是无中生有，断章取义，把被告方说得一无是处，把自己说得高大上，意思就是自己该得到。实际上都是不合理的要求，有些说白了就是胡编乱造的。不过有些部门，接到这样的信访举报或者是举报信，就批示属地处理，责成所在单位处理。既没经过调查，也不掌握情况，更没有提出处理办法，就这样写几个字，就反馈到下面了。

举报人拿着这样的“尚方宝剑”，还非常理直气壮，说上级都批示了，要求所在单位处理，怎么咋就不给处理呢？实实在在说，当下这样的现象非常多，只要有会哭的孩子，都要求给奶吃，这个真的需要实事求是，切实把情况弄准，把原因搞清，不是大笔一挥就批示的事，如此不仅化解不了矛盾，还会激化新的矛盾，不是解决问题之上策。

最要说的是如此还会带来“蝴蝶效应”，他这么一闹一告得甜头了，他也会这样，让人感到不要白不要，不闹白不闹，闹了就有好处，这不就乱套了吗，当下有些人就是这种心理占了上风。

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