各地养老金调整方案的出炉，让退休群体中掀起了一股计算自己能涨多少养老金的小热潮。一个话题在他们之间引起了广泛讨论：企业退休（企退）人员的养老金涨幅是否真的会比不上机关事业单位退休（事退）人员，甚至差距达到50元以上？
调整方案的一视同仁今年的通知明确，养老金的调整对企退和事退人员一视同仁，涨幅并不因身份不同而有所偏颇。实际涨幅取决于个人的工龄、养老金水平、年龄等多重因素。
涨幅差距的实际比较拿山东潍坊来说，在2022年的调整中，企退人员的人均涨幅为132.01元，相比之下，事退人员的涨幅高达187.12元，两者相差55.11元，这个数字确实让人瞩目。
今年涨幅的整体调整但今年，养老金涨幅整体下调到了3%，这可能让企退和事退人员的人均涨幅都有所收紧，差距可能不会像去年那样刺眼。
具体案例的细致分析举山东的例子，假设有位企退老人每月领3000元退休金，按今年的方案算下来，如果不计入高龄补贴，他能多拿85.6元。而同等条件下，一位养老金为7000元的事退老人，预计的涨幅为121.6元，两者相差36元，差距有所缩小。
高龄倾斜政策的影响特别要指出的是，高龄企退老人如果享受到倾斜政策，他们的涨幅有可能会反超事退老人。北京的调整方案中存在提低限高的措施，也可能导致企退人员在某些情况下的涨幅超过事退人员。
结语养老金调整，这背后的计算并不简单，它需要综合考量多种因素。虽然企退和事退人员之间存在一定的涨幅差异，但这种差异并非绝对，且受多种条件影响。对于退休人员而言，了解本地的调整方案，合理预期自己的养老金涨幅，是更为实际和重要的。
