社保，即社会保险，是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。然而，在实际生活中，由于种种原因，部分人在达到退休年龄时可能会发现社保缴费年限未满15年，无法直接享受社保待遇。那么，面对这种情况，应该如何补缴社保呢？

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，参保人员达到法定退休年龄时，如果基本养老保险缴费不足15年，可以采取以下方式进行补缴：

双方存在劳动关系但企业未缴纳：若因企业违法行为导致职工社保未缴或断缴，职工可以凭借相关就业手续、法律文书及工资表等证明材料申请补缴。

个人原因未缴足：个人因故未缴满15年的，可以通过延迟退休、一次性补缴（符合条件者）或转入城乡居民基本养老保险等方式解决。

对于已经达到法定退休年龄但社保缴费未满15年的人员，可以申请延迟退休，最多可延迟5年。在延迟退休期间，可以继续工作并缴纳社保，直至满足15年的缴费要求。

一次性补缴适用于特定情况，即《社会保险法》实施（2011年7月1日）前初次参加企业职工基本养老保险的人员，在达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。此外，部分地方政策可能允许城乡居民养老保险在60岁时一次性补缴至满15年。

若企业职工基本养老保险缴费不足15年，参保人员可以申请转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。但需注意，这种方式的待遇可能低于职工社会保险。

社保补缴的具体流程可能因地区而异，但一般包括以下步骤：

通常需要提供身份证、劳动合同（或就业证明）、工资发放明细表等相关材料。如果是因为企业原因未缴纳社保，还需提供相关法律文书、工资表等证明材料。

个人或单位可以向当地社保经办机构提出补缴申请。如果是单位原因导致的断缴，应由单位先申请补缴。

填写社会保险费补缴申请表等相关表格，详细说明补缴的事实和理由。

将准备好的材料和填写好的表格一并提交给社保经办机构。

社保经办机构会对提交的材料进行审核，确定是否符合补缴条件。

如果申请通过，需要按照规定缴纳补缴的社保费用，包括单位和个人部分。

缴纳费用后，社保经办机构会将补缴的记录录入系统，完成社保补缴手续。

及时补缴：为避免影响后续养老金发放，建议尽快补缴社保。

咨询当地政策：由于社保补缴政策存在地区差异，具体操作前请咨询当地社保经办机构。

保留相关证据：对于因企业原因未缴纳社保的，务必保留好相关证据，以便申请补缴时使用。

社保未满15年不必过于担心，通过合理的补缴方式，可以确保在退休时享受到应有的社保待遇。