随着信息技术的飞速发展，手机在我们生活中发挥着越来越重要的作用。但是，工作时间应该专注工作，不应该玩手机。

近日，有网友发现福清市市场监督管理局一名员工上班半个小时后还在玩手机，没有开始工作，这无疑影响了公务员形象和工作效率。一些网友表示，这似乎已成为一些公务员的常态，与考公理想存在明显分歧。

作为公务员，我们的工作直接关系到公众对政府的信任度。考入公务体系代表着应尽心尽责为人民服务。但现实情况是否都如此?这起事件再次唤起我们对公务员工作态度的思考。

一方面，随着生活水平和科技进步，手机作为一个生活必需品，上班期间使用在一定程度上也很难完全禁止。但公务时间应首要保证工作质量和效率，私人手机应适度使用。

这名市场监管局员工30多分钟都在玩手机而没有开始工作，显然没有意识到职责的重要性，也缺乏对公共资源的保护意识。

另一方面，一些公务员工作起来较为轻松，长期缺乏工作动力和压力，也难免产生散漫的习惯。作为选择公职的工作者，应意识到自身作为公职人员的责任和义务，并主动地为人民服务。闲来无事也不代表可以玩手机，应及时学习提升自身能力，或者为群众服务。

此外，一些网友指出，现实生活中有很多办公室公务员工作起来较为轻松，但是是一线工作人员负担较多，很难得到应有的重视。这也才会导致一些公务员失去工作动力。

管理部门应根据实际情况调整岗位设置，给予线下公务员更多支持和照顾，让每个人都能真正肩负责任在岗位上全力工作。

这起事件再次凸显出公务员队伍中的一些问题需要解决。一方面，个别公务员应恢复公职人员的责任担当，不敷衿缩水。另一方面，管理部门和社会也应给予公务员更多尊重和支持，建立激励工作的体制机制，让每个人在公职生涯中发挥最大价值。

不过，解决这些问题并不是一蹴可及的。管理部门需要从以下几个方面入手：

其一是完善公务员考核和监督机制。可以参照企业界的年度考核制度，为公务员划分明确的工作目标和任务，年度对其工作态度和完成情况进行全面量化评估。一方面可以起到监督管理的作用，另一方面也可以帮助公务员更清晰地了解自身职责要求。

其二是优化公务员待遇与福利政策。一线公务员工作环境和压力大，但薪资水平和福利待遇往往不能全部拿到。管理部门可以适当提高基层公务员的工资标准和保险投保标准，帮助他们浮出水面，减轻工作压力。

其三是建立公务员培训机制。定期举办各类培训班培养公务员业务能力和职业素养，同时也可以起到激励和锻炼作用。成功案例和先进典型也可以进行传播，帮助公务员树立正面的工作态度。

只有长期不断改进，完善各项支持措施和管理机制，公务员队伍建设才能真正迈上一个新台阶。所有的公务员都应该恪尽职守，为服务社会而自强不息。