大家好！

六项精进告诉我们应该怎样去做事情，也是告诉我们作为人何为正确？管理人员守则告诉我们哪些可以做，哪些不能做，是公司的一部“法典”，每个人都应遵守。今天我和大家分享的是一诺文化《六项精进》其中的一条-要每天反省​。

大家都知道反省的重要性，每个人只有不断的反省，才会不断的成长。今天我想具体和大家分享一下作为一诺的管理人员平时都有哪几种反省的方式：

第一，作为一名管理人员，要求每天都要写日志，将一天的工作完成情况，存在的不足，明天的工作计划写成日志，并上报上级领导，这样坚持下去，我们能知道自己哪些工作没有做好，更能清楚的认识自己。

第二，每月的最后一次中心组学习，也是反省周，是批评与自我批评，管理人员总结自己存在的各种不足，其他的管理人员也可以指出对方存在的问题，这样一种方式也可以促进管理团队有一定的提升。

第三，做错事情，要写出反省报告，并且要分析出原因和预防措施，以防下次不再犯同样的问题，这也是一种反省。

通过以上三种方式不断的反思、反省，我们能更清楚的认识自己，使自己更快的成长。

作为一名普通员工，我们也要每天反省，想一想今天的收获是什么，是不是虚度了光阴；想一想今天存在的不足，是不是有改进的机会；想一想今天的工作是否完美，是不是有更好的办法。

只要我们大家不断的反省，我们就能不断的进步，一诺也会不断的强大。

我的分享完毕，谢谢大家！内容来源于一诺蔡铭振