国资委刚刚扔出一枚重磅炸弹：五年内，央企将全面建立"科学、理性、高效"的董事会！

看到这消息，我第一反应是：现在的董事会是什么鬼？不科学？不理性？低效？

五年？你没看错，就是五年

五年啊，兄弟们。这可不是说着玩的。在这个风云变幻的市场经济中，五年足以让一家企业从巅峰跌入谷底，也足以让一个默默无闻的小公司成长为行业巨头。

想想看，五年前的2019年，谁能预料到后来发生的一切？新冠疫情、中美贸易战、房地产风暴......这些黑天鹅事件，哪一个不是在考验企业的应变能力？

私企要是也这么磨磨唧唧，怕是早就被市场无情地淘汰了。

想起了那句老话："谋事在人，成事在天。"但对于央企来说，似乎是"谋事在人，成事在五年后"。

现有的董事会是什么样的？

说实话，我们对央企的董事会知之甚少。它就像是一个黑匣子，里面发生了什么，外人根本看不清楚。

但从这次国资委的表态来看，现有的董事会显然存在不少问题。不科学、不理性、低效，这些词用在央企身上，简直让人不寒而栗。

要知道，央企可是掌握着国家重要经济命脉的"国家队"。它们的每一个决策，都可能影响到国计民生。如果连董事会都运转不畅，那这些国有资产岂不是在被糟蹋？

为什么需要五年？

五年建立一个科学、理性、高效的董事会，这时间跨度之长，不禁让人怀疑：是真的那么难，还是有人在拖延？

也许，这里面有我们不知道的难处。比如，既得利益者的阻挠、体制惯性的阻力，或者是改革涉及面太广等等。

正如古语所言："天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。"

改革如此，治企亦然。

私企会这样做吗？

答案显而易见：不会。

私企在市场上摸爬滚打，每一个决策都关乎生死存亡。它们哪有闲工夫等五年？

拿阿里巴巴来说，从2019年宣布马云退休到张勇接棒，再到现在的吴泳铭担任董事长兼CEO，短短几年时间，阿里的管理层就经历了几轮大换血。这种快速反应和调整能力，正是市场经济的生命力所在。

国资委这次动真格的了？

虽说五年时间确实太长，不知道国资委这次是不是动了真格。

"科学、理性、高效"这几个词，字字千钧。它意味着未来的央企董事会将更加市场化、专业化，可能会引入更多独立董事，建立更加透明的决策机制。

这就像是给一辆老爷车换上了新引擎。如果真能实现，那央企的活力必将大大提升。

但愿这次改革不是雷声大雨点小。