看来，连金字塔顶端的央企也开始吃土了。

说是优化，其实就是把员工的钱包"优化"成了干瘪的布袋子。现在全公司上下，基本上就剩下点可怜巴巴的基本工资了。

这么一顿操作猛如虎，到底省了多少钱？鬼知道。但有一点是肯定的，人心散了，队伍不好带了。

你看看，那些从双一流、985高校毕业的精英们，现在被压在一线，又是降薪又是加班的。本来是来大展拳脚的，结果发现自己成了廉价劳动力。这帮人现在都进入了"我很好，一切随意"的佛系状态。

最讽刺的是什么？是一位员工无意中透露的信息。这哥们说他工作不忙，主要任务就是陪领导出差。两年下来，光差旅费就20万+，比他降薪后的年薪还高。

听到这儿，我不禁想起了鲁迅先生的一句话："不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。"这不正是当下很多企业的写照吗？

一边是员工被压榨得喘不过气，一边是领导们花式出差。

公司各种压减管理费用，该砍的不该砍的都砍了，唯独对差旅费和差旅补贴视而不见。

这种情况，说白了就是"按下葫芦浮起瓢"。省下来的是员工的血汗钱，花出去的是领导的"公费旅游"。

有人可能会说，出差不也是工作吗？可问题是，这些出差真的有必要吗？去了到底是解决问题，还是纯粹走个过场？效果如何？没人说得清。

但只要预算在那儿摆着，总得花个七七八八。这就是所谓的"把钱花完"逻辑。懂的都懂。

这种现象，让我想起了一个成语：削足适履。为了穿上一双不合脚的鞋，宁可把脚削小。这不正是很多企业现在在做的事情吗？

说到底，问题的核心还是管理。如果管理层能真正关心企业的长远发展，而不是只顾及自己的短期利益，也许就不会出现这种尴尬的局面了。

毕竟，一个企业的根本，还是人。把人才当作消耗品，迟早会为此付出代价。