公司雇一个员工，给他3500，公司需要支付6200左右，而员工实际到手只有3000。
社保入税，有下列方法可以降低:
1...业务分拆，配套人财物。（两个地方发工资，一个地方发社保，一个地方交个税。记着两个地方都要签劳动合同，不是劳务合同。）
2...岗位外包。（保安，保洁，律师，法务，税务，会计顾问等）
3…非全日制用工。（记着给员工买工伤险）
4…改变合作模式。
（从原来的雇佣形式，根据实际业务规划）
5…适当调整工薪结构。
社保与个税与企业所得税不同步。社保与你放工资或者是福利费也不同步。（不能说你放到工资里必须交社保）
6…医疗卫生费，丧葬费，抚恤金，困难补助，冬季取暖，防暑降温，这些都交个税不交社保。
7…出差补助，误餐补助。（不交个税和社保）
8..企业年金和补充医疗保险。不交社保，所得税前可以扣除。（都是工资总额的5%）
9..对自带工具的补偿费用（租个人车的汽油费）不交社保
10..经济补偿金。三倍之内，不交社保
11..加工费（家庭工人）和加工订货支付的发包费用。不交社保
人豺[笑着哭]