通过以下这种情况进入央企的，肯定是属于央企的正式员工！
第一、通过校园招考。只要在校园招考当中没有注明是劳务派遣人员的，都属于央企的正式员工，而且你一旦到了副处级，你们的工作场景是可以在事业单位、央企和政府公务员之间来回切换的。所以千万不要问央国企属不属于体制内了？它属于体制内，只不过普通的人员没有编制而已。
第二、通过社会招考的人员。他们和用人单位不仅是直接签订了劳动合同，而且签订了长期无固定期限劳动合同的，这些也属于央企的正式员工。就是社会招考过来的员工，他们有的是不懂央国企的体制和企业文化的，那么很担心，比如说我今年已经33了，我放弃了调到外面的这种高薪，来到了央企，但是央企现在就跟我签一个三年的合同，再过三年我36了，我在体制外也很难再找到工作了，有一部分的央企的社会招考人员就会不断的滋生这种想法，央国企的这个人力就索性跟员工直接签了一个长期无固定期限劳动合同，这一种也属于正式员工。
第三、就是转业的军人到了央企的就业安置里边的，他是政府在经济社会领域的一个代言人，是来为政府来分忧解难的，所以有些军人到了地方上他不懂，他也担心说合同到期以后，企业又不要他了，所以有些央企也会跟他签长期无固定的企业合同，这个也属于央企的正式员工。
第四、就是组织部委派下来党委书记、纪委书记，比如说纪委派下来的纪检书记，纪检组长，他们在委任期间，工资和福利由企业发放，他们也属于央国企的正式员工。
第五、就是通过内部推荐过去的。
