近日，一网友发文称，自己面试瑞幸时被HR给予了侮辱性的评价。

HR之前发了一堆问题，自己准备了一下，就去了瑞幸店里去面试，但是到了之后店长也没问什么，就和网友正常聊天。

随后让网友回去等待通知。

过了几日，网友被告知说面试不合格。

招聘本来就是正常的双向选择，这也是正常流程，但是对方给的评价上却写的是“无经验，胆小，软弱”。

网友觉得这是在侮辱自己，当时她还一直主动说话来着，怎么也不可能算胆小软弱……

聊几分钟就能看出别人软弱，难道hr开天眼了吗？

网友随后把这件事儿发布到了网上，但是过了不久，瑞幸方就一直打电话让她删除帖子。

网友没接电话，对方就直接给家人打电话。

网友觉得自己发的文也没什么问题啊，陈述事实而已，现在却要被逼着删掉，对方这样刻意遮掩反而欲盖弥彰。

“他们也知道自己评价不当啊。”

“难道非得面试时骂HR一顿，才叫不胆小软弱。”

网友也质疑“泡个咖啡需要胆子大坚强的人才配来吗？”

“可不能删，删了就坐实胆小软弱了。”

“其实只要说不合适说不符合要求就好了，说话讲究方法嘛。”

“性格内向，不擅长沟通，这种词是不会写嘛？说别人软弱就是侮辱性质。”

也有人说一般面试评估表是内部资料，不会给面试者看到的，为啥面试的人可以看到。

估计是hr没忍住趾高气昂，无意透露给了面试者。

瑞幸最近这几天怎么回事，先是说26岁求职者属于大龄，现在又说面试者胆小软弱，还打电话给面试者家人。

一个咖啡店而已，怎么飘成这样了，简直需要把打标签的人塞进瑞幸的冰柜里冷静冷静！​

面试本是基于能力和岗位匹配度的评估，这种评价很主观且负面，不仅伤害了求职者的感情，一点也不专业。

在发现问题后，不首先道歉，却是不断打电话要求删帖，根本没解决问题。

“感觉瑞幸是做贼心虚，不然为什么急着让人删帖，而不是反思自己的错误。”

“支持这位求职者维权，瑞幸必须给个合理的解释和道歉，不能让这种不良的招聘风气蔓延。”

“这样的处理方式只会让大家对它的企业文化产生质疑，以后谁还敢去应聘啊。”

你怎么看这件事呢？

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