二十一世纪什么最重要，人才！

葛大爷在《天下无贼》中的一句话一直火了20多年了，这样一句之所以能够经久不衰，就是人才确实是一个企业、国家能够长盛不衰的决定性因素。

一个企业想要发展的更好，确实要重视人才的引进和发展，作为国产汽车中的领头羊，比亚迪对于人才就非常重视，目前，比亚迪旗下的研发人员已经突破10万，可以说是全球研发人员最多的企业，同时，毕业季也即将到来，随着比亚迪在全球范围内的扩张，还会招聘更多的员工。

而在最近几天，一道有关比亚迪员工奖励机制和薪酬情况的帖子火了起来，许多人都比较感兴趣，比亚迪这么大的集团，公司的薪酬怎么样呢？引起了很多吃瓜网友的热议，仔细的看了一下，许多人对于这种大集团整体晋升、奖励机制感到羡慕和感慨。

首先，比亚迪一直以来的理念就是人才为先，比亚迪坚信员工是企业未来，事实也正是如此，比亚迪之所以能够在新能源领域力压群雄，靠的就是强大的技术研发实力，而技术研发靠的就是高素质的专业人才。

俗话说的好，“栽好梧桐树，留住金凤凰”，比亚迪员工的入厂第一年平均工资在行业中还是很有竞争力的，211本科学位应届生的工资平均在11万左右，211硕士学位应届生的工资在18万左右，985本科应届生工资在12万左右，985硕士应届生工资在20万左右，而且比亚迪内部还有公平、透明的薪酬奖励和晋升制度。

据我了解，比亚迪虽然非常的重视人才的引进和培养，但是王传福总裁一直就秉持着“比亚迪不吃大锅饭”的理念，员工的工作表现与成长将直接影响薪资和晋升的机会，公司设有年度和季度的评级，级别一般是优秀、良好、达标、待改进和不胜任，每次涨薪和晋升的主要是表现优秀和良好的员工，占比高达70%左右。

这种系统化的管理体系、公平性的回报机制，体现了比亚迪在提升企业管理水平、打造优秀雇主品牌形象等方面的努力。

最近几年，经济形势越来越困难，就业大环境也不够乐观，问题是参加工作的年轻人却不见减少，今年，毕业的应届生数量多达1170万，参加高考的学子们有1342万，许多公司都在裁员、降薪，但是比亚迪上半年的调薪和福利已经发放到位了，可以说是汽车圈乃至商界的一股清流。

比亚迪王传福总裁曾经说过：“企业好，员工好；员工好，企业更好”。正是他这种重视员工的理念，才让全体比亚迪人迸发出烈火般的愿景和力量，才让比亚迪成为了新能源领域的领头羊，也祝愿国内会有更多比亚迪这样的车企。#比亚迪员工奖励机制公开#