今天辞退了一位优秀员工，40来岁，中层管理者，在公司工作十多年了，从没犯过错，却上了第一批裁员名单，非常意外！

我找他谈话，传达这个结果时，挺尴尬的，说理由有点牵强，想安慰又显虚伪！

这位同事来公司十年了，按他的考勤记录来看，每天都是准时上班，从来没有迟到、早退的现象，也没有请过事假，连病假都没有。

工作上，他能独当一面，对于公司安排的任务都能按时按量的完成，很少出差错。

去年因为公司业务量增加，在外地新开了一个分仓，公司当时人员也比较紧张，就安排他带了几个员工过去，经过大半年的打拼，分仓的业务也逐渐平稳，每天都能按时按量的完成公司分配的任务。

可是自从他离开公司单挑一块开始，可能有些事情就不受控制了，以前在本部的时候，我俩关系都还不错，不忙的时候，还经常聚聚喝一口，聊聊未来的发展愿望。

这还是他出去了一年多，我们第一次见面，挺尴尬的的一面。

公司给的辞退理由是：

第一、独立特行，以自我为中心。因为本身能力是有的，就是比较的孤傲，开始在本部的时候就不是太合群，不太会说话，有能力的人都比较自信！

第二、心直口快。看不惯公司的很多领导的做法，有些老板经常喜欢下班开会，谈论方案，他很不喜欢，有时候经常当众表态。

第三、宣传公司的负面消息。可能自己觉得付出和所得不成比例，最近情绪不好，有时候和底下的员工在一起的时候，又多说了。

他对自己要求非常严格，上班能做完的事情，绝对不会拖到下班，不加班，也不熬夜，不参与内卷，能不需要开会解决的问题，就现场解决，比较雷厉风行，但是中间有别的部门领导想拉拢，他也不理不睬，情商比较低。

在公司里面他就是因为比较的特立独行，不爱围着领导转，不沾惹是非，不说八卦，不站队，也不参加小团队，工作上尽心尽力，心里面总以为自己的努力最终是会被领导看到的，现实是非常的残忍，自己好不容易打开一片天地，最终就是不会维护领导，最终葬送了自己的事业，本来按他现在的能力，只要会来事，多在领导身边转转，多捧捧领导，事业是还有很大的进步空间的。

可是这样的优秀员工，在企业经营遇到瓶颈的时候，却是第一个被淘汰的人，所有领导都一致同意，这事也没有任何的回旋余地。

我为他感觉很不值得，也很惋惜，人在工作的时候，还是得多灵活，不能把自己局限在自己的一方天地里。外面的天空是无限大，踏实工作很重要，但是维护人际关系也是很重要的。

希望他在以后在职场上，不要再重蹈覆辙。

如果大家是老板，会裁掉这样的员工吗？