#头条创作挑战赛#真是世事难料，三十年河东三十年河西。

三十年前公务员争相调转去挣大钱，三十年后万人争过独木桥去端铁饭碗。

三十年前，在政府工作的叫“国家干部”，三十年后，在政府工作的叫“公务员”。

三十年前，在政府工作的“国家干部”不甘心在政府部门挣低工资，在万能的金钱吸引下，纷纷调到外贸、银行等企业挣高工资，或者干脆辞职去“下海经商”去当老板挣大钱。当时的大学毕业生被动被分配到政府机关，还极不情愿的，多是无依无靠的来自农村的大学生。

没想到，三十年后，局势逆转。公务员几乎成了择业的最佳选择，想进入政府机关，必须参加录取率极低的国考，出现了万人争过独木桥的罕见现象。据我所知，“考公”通过率，仅高于造价工程师。大学毕业生去企业却是无奈的选择，而在企业工作的人，除了国企、新兴科技企业等企业的人之外，几乎都羡慕公务员职业。很多部门的收入明显低于公务员，公务员挥手之间成了热门职业。

这是为什么？

原因之一是，政府越来越认识到改革开放遇到的新问题新情况层出不穷，急需高素质的公务员队伍应对和处理，认识到了提高公务员队伍素质的重要性和必要性；原因之二是改革开放初期出现在公务员队伍中离职潮，已经在一定程度上影响了工作的正常进行，使政府意识到必须提高公务员待遇，保持这支队伍的稳定极为迫切。

因此，政府开始逐步提高公务员队伍的工资和福利待遇，并着手筹备制定公务员法的调研、起草工作。2005年颁布，2006年1月1日实施。《中华人民共和国公务员法》，规范了公务员的管理，保障了公务员的合法权益，病加强了对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责而制定的重要法律，使建设高素质专业化公务员队伍有了法律依据。