在云南保山，保山学院的一则招聘消息成为了舆论焦点。保山学院后勤服务有限公司于 2024 年 8 月面向社会招聘工作人员，总共计划招聘 7 人，其中宿舍管理员岗位招聘 3 人。
其招聘条件为全日制专科及以上学历，专业不限，年龄不超过 45 岁，并且硕士研究生可免笔试。最终，在报考宿舍管理员岗位进入前 15 名的人员中有 6 名研究生。
按照考试综合成绩，录取了前三名，他们分别来自中北大学机械工程专业、云南农业大学环境科学专业以及西南林业大学农业管理专业。
一、争议核心：“大材小用” 的质疑
这一招聘结果引发了众多网友的质疑，核心在于认为宿舍管理员岗位与硕士的专业学位关联度极低，质疑这种聘用是否属于 “大材小用”。
在大众的传统观念里，硕士学位代表着在特定专业领域深入的学习和研究，通常与专业性、技术性、研究性较强的工作相匹配，例如科研机构的研究岗位、高校的教学岗位或者企业中的高级技术研发与管理岗位等。
而宿舍管理员岗位，从表面上看，主要职责是负责学生公寓日常管理工作，如维护宿舍秩序、检查卫生、管理宿舍设施等，似乎不需要如此高的学历。
二、保山学院招聘的合理性说明
（一）招聘规则与流程的遵循
1、招聘公告明确规定了招聘的条件、岗位数量、岗位职责以及特殊的政策（硕士研究生免笔试）。
这表明学院的招聘是按照既定的规则进行公开招聘的。在整个过程中，并没有违反公平公正的原则，所有符合条件的人都可以参与应聘，最终按照考试综合成绩确定录取名单。
2、从招聘流程来看，硕士研究生能够在报考者中脱颖而出，是因为他们在综合成绩上表现优秀。
这意味着他们在面试、笔试（非免笔试情况）或者其他考核环节中展现出了符合岗位需求的能力和素质，学院依据这些成绩进行录用是合理的。
（二）岗位需求与高学历人才的潜在契合度
1、现代宿舍管理的内涵不断丰富。
虽然基础的宿舍管理工作看似简单，但实际上涉及到多方面的复杂事务。例如，在处理学生之间的人际关系矛盾时，硕士研究生凭借其在学习过程中培养的沟通能力、分析问题能力以及解决复杂人际关系的能力，可以更好地进行调解；在开展宿舍文化建设方面，他们的创新思维和组织能力能够发挥积极作用，策划出更有意义和吸引力的文化活动。
2、随着社会的发展，宿舍管理也需要朝着专业化、科学化方向发展。
硕士研究生所具备的知识体系有助于在管理工作中引入先进的管理理念和方法。比如，利用数据分析学生的生活习惯，以便更合理地安排宿舍资源；运用现代化的信息管理手段提高管理效率等。
三、求职者选择背后的因素
（一）就业压力的影响
1、当前就业市场竞争异常激烈，人才供大于求的现象较为普遍。
硕士研究生虽然拥有较高学历，但就业岗位的数量和种类并不能完全满足他们的就业期望。在这种情况下，稳定的工作成为许多求职者的首要选择目标。保山学院的宿舍管理员岗位虽然在大众眼中与他们的学历不匹配，但提供了稳定的工作环境、相对固定的工作时间和稳定的收入来源。
2、对于那些长期在求职过程中面临困难的硕士研究生来说，他们可能已经尝试过在自己专业相关领域寻找工作，但由于各种原因未能成功。在多次碰壁后，他们不得不调整自己的就业策略，将目光投向一些看似与专业关联不大但具有稳定保障的岗位。
（二）长远职业规划的考量
1、选择保山学院的宿舍管理员岗位可能是他们长期职业规划中的一个过渡阶段。
一旦进入学校工作，他们便置身于学校的大环境中，能够接触到学校丰富的资源，如学术资源、人脉资源等。这些资源有助于他们在未来有机会转换到与自己专业相关的岗位，例如学校内部的教学辅助岗位、科研管理岗位或者继续深造后从事教学科研工作。
2、在学校这样的环境里工作，他们还可以利用业余时间提升自己的专业技能或者获取新的知识。学校通常会提供各种培训和学习的机会，这对于他们未来的职业发展具有潜在的积极意义。
四、社会现象背后的深层次问题
（一）学历供应过剩与学历贬值
1、随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的人有机会接受高等教育，其中硕士研究生的数量也在不断增加。
这种学历供应过剩的情况导致了学历贬值的现象。在过去，硕士学历是非常稀缺的，往往能够与高端的职业岗位相对应。但如今，硕士研究生面临着更多的竞争，就业层次也呈现出多元化的趋势，不得不涉足一些传统观念中认为不匹配的岗位。
2、然而，这并不意味着学历完全失去了价值。
学历仍然是进入职场的重要敲门砖，在最初的就业筛选中起着关键作用。只不过在后续的职业发展中，个人的能力、经验、创新精神等因素会逐渐占据更重要的地位。
（二）社会观念的滞后性
1、大众对这一事件的质疑反映出社会观念的滞后。
在现代社会，职业的界限正在逐渐模糊，不同类型的岗位都在不断发展和变革。传统的学历与职业的对应观念已经不能适应社会的快速发展。我们应该认识到，每个岗位都有其独特的价值和发展潜力，高学历人才的加入可能会为一些看似普通的岗位带来新的活力和发展机遇。
2、社会需要逐渐转变观念，以更加包容和多元的视角看待不同学历层次的人从事各种职业。
例如，在一些新兴的行业领域，如互联网产业中的一些基础运营岗位，也吸引了不少高学历人才，他们为这些岗位带来了创新的思维和管理方法，推动了行业的发展。
保山学院拟聘硕士为宿舍管理员这一事件，看似只是一个局部的招聘事件，但它背后反映出的就业压力、学历价值、社会观念等问题却是具有广泛社会意义的。
我们需要以理性和客观的态度去看待这一现象，同时也促使社会在就业市场、教育体系、人才评价等方面进行深入的思考和积极的调整。
