我国的发展速度是有目共睹的，从个人角度来看，过去，我们只求吃饱穿暖，但现在，绝大多数人都在追求更高的生活品质。从国际角度来看，我们已经是世界第二大经济体，在国际上拥有巨大的话语权。
当然了，发展快，也意味着变化大，期间也可能存在一些问题，有人预测，如果不出意外，今明两年社会上有可能出现3大转变。
之所以热衷于考公，主要原因有3个。第一，面子问题，这一点不用多讲，大家都懂。
第二个原因是工作稳定。现在消费高，生活压力大，有一份稳定的工作比什么都重要，而公务员恰巧就是这种工作，是公认的“铁饭碗”，可以这么说，只要自己不作死，基本上可以一直干到退休。
第三个原因则是薪资待遇问题，对此，网上有很多不同的声音，有人说工资低，比不上打螺丝，有人说年收入高，十几万轻轻松松，还有人说福利待遇好，就比如社保、年终奖等等。
但其实，各市由于发展情况不同，而且每个人的岗位、职级也不同，因此在薪资待遇上会有较大差别，这也导致了大家意见不一，但这里我只想说一句话：在当今社会，人有了钱才能活着，要是没钱又有什么用呢？
最后来看一组数据，2019年，国考过审人数为137.93万人，2020年有143.7万人，2021年为157.6万人，2022年为212.3万人，2023年为259.77万人。
通过数据不难看出，国考竞争变得越来越激烈，而且大家心里都清楚，这种热度很难降下去，可以预测，今明两年考公会继续升温，考公人数可能也会一次次刷新纪录。
我国的养老金制度采取“现存先用”，也就是说，用年轻人现在缴纳的养老保险，给现在已经退休的老人发放养老金。
可现在，我们面临一个很严峻的问题：需要赡养的老人在变多，能缴纳养老保险的劳动力在减少。
根据国家统计局的数据，2021年，国内60岁以上老人2.67亿，占总人口的18.9%；2022年，60岁以上老人2.8亿人，占比19.8；2023年，60岁以上老人2.96亿人，占比21.1%。
劳动人口方面，2021年，16-59岁劳动年龄人口8.82亿人，占比62.5%；2022年，劳动年龄人口8.75亿人，占比62.0%；2023年，劳动年龄人口8.64亿人，占比61.3%。
从劳动人口和老年人口的变化趋势中可以看到，老年人变多，劳动力变少，我们的养老压力确实在一点点增大，为了缓解养老压力，部分省市已经开始缓步推进延迟退休，在这样的背景下，养老金上涨也困难很多。
另外要知道，我们在现阶段还是有人口红利的，但等人口红利消失，养老压力会变得更大，到那时最先遭到冲击的，恐怕就是现在的90后。
楼市现在是什么样？大家都看在眼里，受到大环境的影响，从事房地产行业的人群，受到的影响最大。
比如房屋新开工面积减少，大量底层的建筑工人失业；又或者房企缩减规模、节省支出，将公司内部员工裁掉；还有房子卖不出去，房产中介收入大幅缩水等等。
总而言之，这部分人群不得不面临失业、转行、收入降低等问题。
除此之外，另一个比较关键的问题是，房地产很难恢复到十多年前的行业巅峰水平，为什么会这么说呢？
首先，住建部在多次会议中提到“人房地钱”联动机制，要根据当地的供需，严格控制土地供应，以确保供需平衡。简单地说，若当地商品房库存量很高，我就少供地，若存款量很小，我就多供地。这样一来，直接从土地方面限制了房企的疯狂扩张。
其次，国家清楚，经济发展不能只靠房地产，因此在楼市企稳恢复，乃至未来的发展过程中，它在经济发展中的地位会有所降低。
最后是需求方面，受到人口的影响，未来的购房需求会持续缩减，与此同时，我们还在加大保障房建设，会导致一部分商品房的购房需求被保障房“吸过去”。
一方面土地被限制、需求也降低了，另一方面，房地产地位也不如以往，所以基本不可能恢复到巅峰水平。换个角度看待这个问题，这样也意味着房地产行业所提供的就业岗位不会像房地产巅峰时期那么多，很多人可能再也碰不到房地产行业。
人口变化趋势是根本原因
还在意识不到制造业的重要性