在当今社会，许多人上过大学后却面临更为艰难的求职处境，这一现象是多种因素相互交织的结果。

从教育与市场需求脱节的角度来看，大学教育在一定程度上存在与实际工作需求不相匹配的情况。大学课程设置可能相对滞后，一些专业的教学内容多年未变，而市场环境却瞬息万变。例如，在快速发展的互联网行业，新技术如人工智能、大数据等不断涌现，但部分高校相关专业的课程更新缓慢，导致学生所学知识无法满足企业对新兴技术的要求。此外，大学教育注重理论知识传授，实践教学环节往往相对薄弱。学生在校园里积累了丰富的理论知识，却缺乏将其转化为实际工作能力的机会，在求职时就会因实践能力不足而受到企业的冷遇。

从就业市场竞争激烈的层面分析，随着高等教育的普及，大学毕业生数量逐年增加。这使得就业市场上人才供过于求，竞争愈发残酷。在同一职位上，往往会有众多学历相当的竞争者。例如，热门的金融行业，一个初级岗位可能会收到成百份来自各大高校金融专业毕业生的简历。而且，除了应届毕业生，还有大量有工作经验的人也在竞争部分岗位，这无疑给刚毕业的大学生增加了就业难度。

再从大学生自身期望与现实落差的角度来讲，许多大学生对自己的职业期望过高。他们在校园环境中形成了一种理想主义的职业观念，期望能获得一份高薪、轻松且有良好发展前景的工作。然而，现实情况是，初入职场的新人通常需要从基层岗位做起，工作内容可能琐碎且薪资不高。这种期望与现实的巨大落差，使得一些大学生在求职过程中频繁拒绝一些工作机会，从而陷入就业困境。

另外，职业规划的缺失也是一个关键因素。不少大学生在大学期间没有明确的职业规划，对自己未来从事的职业方向模糊不清。他们在选择专业时可能跟风或者仅凭兴趣，没有考虑到就业前景等实际问题。在毕业求职时，就像无头苍蝇一样四处乱撞，无法精准地找到适合自己的工作岗位。

总之，大学生就业困难是由教育体制、市场环境、个人观念和职业规划等多方面因素共同造成的。解决这一问题，需要高校、社会和大学生自身共同努力，调整教育方向、优化就业环境、转变个人观念，才能让大学生在毕业后更好地融入职场。