有学员问，为什么感觉国企好像只招聘应届毕业生。

作为一位在央企工作了十多年的HR，我想说，真相可能与你想得不太一样。

点个关注再看吧。

第一，国央企本身就有缓解就业，尤其是大学生就业的压力，这在某种程度上说是一种“任务”。

为什么大学生就业格外重要？

你想想看，一群受过高等教育，有文化、有知识，寒窗苦读十多年过来的年轻人，没有工作，在社会上闲荡，这在历朝历代都是非常危险的事。

第二，应届生相对来说容易“把握”。

他们不像职场老油条，你使唤不动，也各怀鬼胎，招进来后又不容易出去，那人员就更冗余了。

都知道国央企进去难，但你要把他“请”出去，那就难上加难了。你经常听互联网大厂裁员，但国央企裁员的，少之又少。

第三，应届生容易设门槛。

因为都没有经验，所以那就看最硬的标准——学历，这能挡住一些“关系户”。

国央企并不一定喜欢所谓的“关系户”，但怎么能够“言之凿凿”地拒绝你？学历绝对是国人最认可的标准。

第四，国央企也社招，但往往是两类极端的岗位：

一类是很重要的，现阶段公司人力资源储备没有，那么只能外面去找，这类有，但你可能接触不到；

另一类是很不重要的，往往会以派遣、外包形式解决了，你也未必能碰到。所以，你好像看不到国央企在社招。