现在互联网企业大量裁员的原因就是是人力资源成本太高了，不想负担了，以前中国人工成本低的时候，老板都是拼命的招人的，来多少要多少，人才市场都是大把大把的招，现在人太贵了，任何企都必须要考虑人才成本了，20年前一个月3000块招十个才3万块，也就是老板喝茶喝酒抽烟的钱。

今天我们确实人力成本太高了，又做不出来那么高价值的东西，这就比较麻烦了，如果你把这批人再养下去会造成尾大不掉，现在互联网大厂的思路转变了，先把成本降下来。

今天的人力资源成本变高，不仅仅是工资变高了，还有其他的成本也变高了，工资增加跟物价是同比上涨的，也是没办法节省的，主要就是今天辞退员工的成本太高了，要放到20年前，辞退员工没有什么成本，今年招1000个人，用三年全部辞退了没有任何问题，没有什么成本了，以前的企业用人是多多益善，来的越多越好越久越好，三个臭皮匠能顶个诸葛亮，你总归能做点事情出来，做不出东西也能帮我试错，反正成本不高能承受，有能力的人能找到工作，职场混混也能找到工作，因为大环境好。

今天辞退员工成本太高了，你要辞退1000个没什么用的人，那你得付出多大的代价，不仅仅是金钱损失，还要陷入到官司里面，还要影响你的社会口碑啊，破坏你员工凝聚力，这些代价是极其之高的，20年以前没有企业裁员的，因为裁员传到社会上意味着你企业走下坡路了，你就不好发展了。

现在我不要名声了，我不要社会责任感了，我先把你裁掉再说，因为留着你后患无穷，留你三年赔你三年的钱，如果我留你五年那得赔你五年的钱，这个钱跟做出来的产品来比较哪个划算？先把人力成本省下来比较划算。

说句难听一点的，如果你恢复到20年前的那种模式，只要工资不要赔偿，那就业形势比现在要好很多了，因为企业没有负担了，他裁员干什么呀？把你放在这里三年五年有什么关系呢？现在打开手机全是赔个几十万几百万的，大家都等着被辞退赔偿拿钱，那企业现在就不像以前大量招人养人了，现在企业的做法就是先把老员工全部裁掉，收缩业务线，然后再搞外包就这么简单。

00后员工以后拿不到赔偿，而且现在00后根本就找不到正经工作，因为正经工作已经变成很奢侈的东西了，你只能走外包劳务派遣了，说难听点都变成奴隶市场了，变买来的通房丫头了，相当于职场的黑户了。

没有什么出路的，你要是出路的话怎么会有外包这个东西？想想今天这个社会是很可怕的，偷鸡不成反蚀把米，想要拿了工资还要赔偿的做法，最终是把所有年轻人都坑死了，以后不但想找有上升潜力的工作很难，你就想有一个正经打工身份都没有了。