延迟65岁退休的“谣言”尘埃还未散尽，网友发布的“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位上工作中猝死”的视频，让人们再次把目光关注到“中老年劳动者”这个群体。

视频显示中，2月15日凌晨3时50分左右，浙江宁波中通快递分拣中心一名60岁的员工，工作中因心脏骤停倒在岗位上。

仅仅看到这些很令人心痛了，如果不是生活所迫、不是为了老有所依，又有哪位60岁的老人会选择做快递小哥儿，会选择在深夜三点从事辛苦的快递分拣工作呢？

更令人感到愤愤不平的是，60岁老人工作中猝死后，浙江宁波中通声称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用，但不同意家属提出的按照工伤处理的方案。

最令人诧异的是，宁波人社局工作人员声称，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

此言一出，网友瞬间炸锅：所有从事劳动的人都是劳动者，仅仅因为工作人员年龄达到60岁，就不属于劳动者了吗？这就是赤裸裸地在黑心的企业老板递刀子。如果再延迟到65岁退休，这些老年人在就业中出现工伤谁来保障？

这名60岁工作中猝死的浙江宁波中通快递分拣工，是中国两亿多自由职业者的窘境的缩影。这两亿多自由职业者，也被称作“灵活就业人员”，既不是体制内工作人员也没有相对稳定的工作，用老百姓的话就是“打零工”的。

他们普遍面临着相同的尴尬情况就是，超过35岁参与企业用工就被嫌弃年龄太大了，因此必须从事那些劳动强度更大、更危险，但劳动报酬却相对更低，年轻人不愿意从事的工作，比如环卫工人和农民。

这两亿人不仅要用“打零工”赚来的辛苦钱，养家糊口还要自己缴纳养老社保，希望能老有所依、老有所养。所以说，如果劳动者因为年龄大了，在工作中猝死就被否认是工伤，令寒了中国两亿多“灵活就业人员”情何以堪。

希望劳动仲裁相关部门的专家们，能体恤老龄灵活就业人员，不要寒了他们的热爱劳动的心。