内容开始之前，先问一个问题，劳动法是保护什么的？

有人说了，切，这还用问啊，劳动法肯定是保护劳动者的啊。如果没有劳动法，资本家还不知道如何欺负压榨工人呢。古代动乱由农民主导的起义造反，现在已经很少看到了。所以你看，近代的很多冲突，是由工人掀起的。

比如五四运动，这是工人阶级第一次大规模参与的运动。二七大罢工啊，香港海员罢工、安源路矿罢工、京汉大罢工。国外也一样，1866年的轰轰烈烈的工人运动，在工人抗议罢工，遭受殴打的斗争之后，争取来了我们今天熟悉的八小时工作制。

2008年3月19日和10月21日，希腊发生了两次规模较大的工人罢工（期间也有大大小小的多次罢工），这两次罢工的人数分别达到了300万和250万（希腊全国人口1100多万，工人约占500多万）。

现在正在进行的，全法超百万人上街抗议延迟退休改革，

看完你可能觉得奇怪，为什么西方这些工人动不动就去搞游行。他们不是有劳动法，有工会嘛，工资按时发放，加班还有加班费，有假期有福利，还有什么不满意的呢？

真的是看不懂，而且很多在国外看起来臭名昭著的企业，在中国就是香饽饽。比如特斯拉被德国人抨击为血汗工厂。中国也有很多人骂，这些电子厂企业就是为了赚我们中国人的钱，无耻的资本家，都应该搬出中国去。

当然也有很多明白人，他们更理性，就企业待遇而言，很多外资工资比国内企业好多了。首先人家还遵守法律，法规。加班是发有加班费的，社保有的，还有一些五险一金都给你交的。如果说这些企业是血汗工厂，你不妨去问问满大街跑的快递，外卖有多少公司是给员工交社保的。

就算是这些没有社保的工作，工人干的也很卖力，而且也没说要去抗议啊，罢工什么的。他们只有到拿不到工资了，老板不发钱了，才会到劳动部门投诉，解决工资问题。其实你想想看，包括农民工讨要工资，这本质不是一个劳动问题，而是一个债务问题。

工人付出了劳动，老板不给钱，欠债不还嘛！所以在中国，所谓的劳动纠纷，大部分都是处理债务纠纷。包括前一段时间，在广东发生的，一个男子在工厂门口杀三个人案子。表面看是劳动问题，一个男子通过中介介绍进厂，最后拿到的工资和承诺工资差距甚远。你仔细研究一下，这哪里是什么劳动问题，核心就是中介诈骗工人，虚假承诺。

想想看是不是这个道理，你可能有点迷糊，如果这些行为不算到劳动法里，那劳动法是保护什么的呢？

这里先给你看一个图片

这是美国的劳工法，从这个法案的内容你看到一个现象，就是劳动者和企业主或者叫资本家之间的要求和权利。美国的《劳工法》从认为受雇人群处在弱势地位的角度，对他们的安全、工资和福利等作了充分的考虑，有关劳资关系的法律都对劳方利益予以严格保护。

这和我们认为的劳动法，是在劳动者不发工资了，老板要求无偿加班的思路不一样吧。

我们认为的劳动法是在，你工作之后，付出劳动之后，利益明显被侵害，才需要找劳动部门维权。从某种意义说，算是一个售后部门，劳动者工作之后出了问题，才需要他们出面解决。

美国的概念不一样，劳动者哪怕是刚开始找工作过程中，受到了老板的歧视，或者不公平的违法操作。求职者只要去起诉，而且拿到确凿证据，那这哥们就爽翻了，你可能很快得到一笔巨款，好几年不用上班的那种。

给你举个例子，2015 年，一个被谷歌拒绝 4 次的软件工程师谢丽尔·菲尔克斯（Cheryl Fillekes ）对 Google 发起年龄歧视的诉讼。 因为涉嫌个人隐私，所以当时也没报道菲尔克斯当时的年龄，有人做过测算，他当时应该是在54岁左右。对于谷歌这个员工平均年龄只有30岁的公司，这女人确实年龄有点大。

诉讼文件显示，谢丽尔从 1976 年高中时开始学编程，1982 年从康纳尔大学获得工程学学士学位，1990 年从芝加哥大学拿到地球物理学博士学位。她还是哈佛大学的博士后。她还有 Linux 和 Unix 系统编程的专长。

在 2007 年到 2014 年的七年之间，Google 的招聘人员联系她 4 次。在每次电话面试中，她都通过了，并进入到下一轮的面对面的面试，但最后都被 Google 拒绝了。

谷歌这事干的也不地道，四次放人鸽子，还是被叫去面试之后又拒绝别人。谢丽尔一怒之下，就把谷歌给告了。

结果这个事情还不是个例，有227人被谷歌拒绝的人组团，集团诉讼谷歌。尴尬的一幕是，在法庭之上谷歌公司律师给出的回答是，称谢丽尔和其他求职者并没有表现出，工作所需的技术能力。

意思就是年龄歧视的诉讼我们不承认，拒绝你的原因是，你没有表现出我们工作需要的技术。  对吧，这种理由我们很常见，哪些用人单位无耻的嘴脸，全球都一样。

然后出现了打脸的一幕，这个你在我们这里绝对看不到。谷歌面试官认为谢丽尔他们是适合公司的。  在这一点上我们不得不佩服别人，坚持实话实说，不做老板的奴才。实事求是，为正义为公理，做一个坚守底线有良心的人，点赞。

最后谷歌公司已经和诉讼者达成和解，同意向原告支付1100万美元。但谷歌否认曾不公平地对待年长的申请人。参加集体诉讼的原告共有227名，平均每人可获得超过3.5万美元。

通过这个官司我们要是劳工保证前后的问题，首先通过法律，法规，规范出一个公平的市场。工人和企业家合理的沟通协商，通过谈判签订符合法律，双方都能接受的劳动合同，保护双方的利益公平，不受侵害。

而不是等到出了问题，才去劳动部门申请售后。他们劳动法，本质上保护的是这个劳资市场的环境持续健康。

那这么做有什么好处呢？好像还不如我们呢，你看我们这里企业家多爽，35岁你就等着淘汰。工厂招工大字报写着，不要某某省的员工。强迫员工写自愿放弃缴纳社保，强制员工从公司买电动车送外卖。有的公司还能让员工工作一个月，反而欠公司的钱，不准请假，没有假期，前不久不是还有一个60岁快递员死在工作台上，剩下的都懒得说了，太多。

对比欧美，我们企业在人力成本方面竞争力，完胜摔美国几条长城。美国人真是缺心眼，搞这种法律，简直就是自残，太不聪明了。

对吧，欧美这么强大，为什么要干这么蠢的事呢，怎么不学习我们这股聪明劲呢。

这得往前说，1882年美国签署了一项法案《排华法案》，法案规定：至本法通过后十年内，华工来美的时间为，特此暂停；在暂停期间，任何中国劳工不得来美国，或在上述90天期满后，不得留在美国境内。

你可能会奇怪，1882年不是清朝么，那会中国多穷啊。去美国肯定是打工，干苦活，累活，按照中国人的勤劳程度，老实本分的应该不会给人添什么乱吧。怎么就不让去了呢，不应该啊。

事实也确实如你所说，当时去的劳工不仅没有给美国人捣乱，而且让美国资本家非常喜欢。因为中国劳工太优秀了，和我们今天的工人一样，工作勤快要求少，而且工资要的比其他族群低。比如，欧洲裔、意大利裔、爱尔兰裔、西班牙语裔拉丁天主教徒、日本人、菲律宾人劳工，他们很多还有宗教信仰，比如周六周日，还要祷告，祈祷不能去上班，中国劳工可以全年无休。中国劳工还特别聪明，什么活都能干。造铁路，盖房子，洗碗，做饭，看孩子，巡街，指挥交通，维持秩序几乎没有他们干不了的。

生活成本特别低，对环境适应能力强，华人洗衣店用人力搬运衣服几公里，而不是西洋文化中的使用成本较高的马车；十几个人华人拥挤在密不透风的狭窄阁楼睡觉；从不罢工，接受最低的工资而不争取更高的待遇；

你要是美国资本家，做梦都能笑醒了，你愿意把这样的工人赶走，不让来了？

那这事是怎么发生的呢！是因为旁边人受不了了。移民到美国的爱尔兰人 西班牙人 意大利劳工有他们的工会和罢工文化，他们的价值观认为，首先不分种族，没有歧视，同工同酬，八小时工作制，不用童工......资本家不肯，工人们就罢工。

可是中国劳工不管哪一套，罢工你们罢去，只要给钱我就上班。得，你这么一搞，其他族群的罢工白忙活了，工作丢了，只能挨饿，重新找工作。你说，这玩意能不遭人恨。

在中国有一个词，这叫工贼，我们都是劳动工人，为自己谋取权益。你跑去帮资本家，所以你去看，工人罢工时期，工人最恨的不是资本家，而是工贼。

还有美国底层白人也不喜欢华工，因为这种竞争之下。很多美国底层白人就找不到合适的工作，收入降低而其他他们是本地人，手里有票啊。他们有强烈的排华冲动。

给你看一个当时报纸漫画，屋子外面长辫子的是华工。里面的两个是其他族群移民美国的工人，他们已经在这里生根了。华工虽然在门外淋雨，但是对屋子毫无兴趣，你看那个眼神，明显的瞧不上。

这幅画描述的就是当时华工的生活状态，他们对美国文化没兴趣，也不打算定居美国。我来就是挣钱的，挣完钱回家，花钱，买房子置地，搞投票这些事我都不参与。

你想这时间一长是什么结果，除了美国资本家喜欢他们，周围的人都反对你啊。官方一看也是，其他族群都提议赶你们走，而且你们也没把这里当成家来经营，就是来赚钱的。然后回到中国，拿着从美国赚的钱，抢其他族裔的工作建设你自己的家园。那我们美国人的社区，还怎么建设的起来。臭名昭著的权利法案，就这么颁布了。

从这段内容让我们发现一个新的视角，资本家和政府关注的东西，其实不在一个面上。资本家关心的就是赚钱，成本低，利润高。 而政府关心的事，整个国家的建设发展，还有各族群公平的竞争机会，和谐发展国家更稳定。

因为这种劳动资源的恶劣竞争，会给社会带来很多问题。比如同样一份工作，本来市场价格是5000一月。但是现在出现了大量的外来劳动力，竞争把工资降下来了，现在3000一个月。 他们只要500租房，1500消费，每月还能剩余1000块。而本地原来拿5000的工人就很惨，他可能刚结婚，要还房贷，要养孩子，但是工资少了2000块。生活可能就会变的很难熬，本地人利益可能就会有所受损。

再有，这种竞争，其实最后只有资本家获利，人力成本降低了嘛！但是就业人数并不会有太多增加。比如一个造纸厂，有100个员工，随着人口红利的竞争，原来5000一月的工资，现在降到3000一月。但是造纸厂需要的工人数量并没有增加，只不过成本降低了。老百姓的收入并没有提高，而且进一步拉大了贫富差距。

还有一些本该资本家承担的责任，最后成了社会负担。因为没有规范的劳动力恶性竞争，导致员工工资降低，会带来更多的经济问题和社会问题。工资低，大家都不敢消费，企业产品销售降低，导致更多人找不到工作。引发偷盗，抢劫，恶性的治安事件，最后整个社会来买单。

可能大家都知道一个词，叫生产资料。农民生产资料是土地。资本家生产资料是资本。企业家生产资料是企业。他们都有明确的保护，农民土地使用权，不准交易。资本，企业是保护私有财产。但是工人的生产资料，就是劳动力，今天看保护是最差的。

如果说现在最没有社会地位的阶层，工人阶层位列前茅。前几天我看了一个帖子，上面说一个女孩子进入外企，准备找老板请假，先自己想了好几天用什么理由请假合适！然后去找老板说，我有什么什么事，要请假几天。 你知道人老外怎么说的么？请假是你的合法权利，你直接来说请假就可以了，是什么理由你不用告诉我的。   各位你们想想，你们去请假的时候是不是得先找好理由，还担心老板不批准。

这一方面，工人过的连农民都不如，农民不用给土地请假。今天没空就明天种，晚个三天，两天多半没大影响。  遇上老板素质差，当众指着你鼻子骂，哪怕后来发现不是你的错。  工资说降就降，你有异议就给穿小鞋，各种刁难，等你自己混不下去，自己辞职。

稍微有技术一点的，让带徒弟，学会之后替代你，把你赶走。各种乱七八糟的罚款，现在有一个词，叫以罚代管，某快递公司，某网购平台玩的贼溜。人家创造了一种全新的盈利模式，依靠罚员工，罚商家盈利，聪明的奇迹。

剩下的就不多说了，相比各位见到的比我，说的更深刻，所以不用找更多的功名。

打工人的黄粱梦，勤学苦读好多年，供着房贷养着娃，各种悲催。。。。

劳动力也算是生产资料吧，这玩意应该得到一点保护，因为他们是社会的脊梁。