老张是一国有企业的老工人,曾经在玩伴儿当中也是令人羡慕的职业。老张1997年技校毕业,分配到这家国有企业,虽说是一线计件
七零后,最大的或者说最老的已经五十四岁了,最小的也四十五岁了。七零后到了不惑,知天命的年纪。发现了吗?七零后很少为自己而
发现了吗?如今,在许多企业里,最默不作声的就是老工人了,最服从管理的也当属老工人了,以厂为家,发挥余热的劲头没了,工作状
许多企业出现了一种奇葩景象,工人一手拿着抹布擦机器,一手拿着手机拍照,或者一个工人擦拭设备,另一个工人跟着拍照片,然后在
身边有不少朋友,在企业做管理工作,虽然不在同一行业,但体会到同一问题,现在的工人干劲明显不足,企业订单多了,需要工人大干
我自小接受的教育就是做人要善良,凡事讲究个“理”字,有句话说得好,有理走遍天下,无理寸步难行!这次,搬了新家,却遇到了一
工会会费不同于工会经费,工会会员缴纳会费基本上遵循自愿原则。许多企业,工人缴纳了会费,过节或者在年终,能享受到超值福利。
在许多企业里,工人除了利用机器生产产品以外,清扫现场卫生,对设备进行维护保养,流水线工人有简单的自主维修,也要配合机修维
工人在企业上班,到了一定日子,企业必须给工人发工资,按常理来说,工人也愿意工作稳定,希望企业有好的发展,这样,不到收入有
一般来说,一个新工人来到企业,企业会安排相关培训,企业发展历史,企业文化,安全生产等等,在生产线上会专门安排师傅带徒弟。
许多企业里,有一种很奇怪的现象,许多事,工人本来能干,也是表现的机会,但工人似乎总想推出去,能不干就不干。为什么会出现这
企业发展了,工人收入稳定提高,生活大幅改善;企业衰败甚至破产,工人失业,为了生计,四处找工作,生活变得不稳定。所以,工人
以工代干早已成为过去式,在特定的时期,干部录用制度缺乏,企业选拔工人从事管理岗位,未进行提干或转干手续。之后出现诸多问题
工人的职业前途,初级工,中级工,高级工,工人技师,当然,工人技师也是有等级的。工人技师工作突出,提升为企业管理者,保留着
老张是一个普通工人,回顾自己的工作生涯,感觉没啥意义。起初,老张的工作是三班倒,没有节假日,因为工人岗基本是一个萝卜一个
劳动法自1995年1月1日起实施,其对标准工时制,综合计算工时制,不定时工时制的劳动时间都有明确规定,其中综合计算工时制
前些天,几个好友小聚,酒喝得特别开心,因为老李到了。老李是很难约的,我们调侃他,每次要喝酒,他不是在上班,就是在上班的路
经验是总结出来的,技术是练出来的,老工人整天与机器设备,产品打交道,日积月累,谦虚地说,都会有一套属于自己的经验,技术特
老李是一家国有企业的老工人,1995年参加工作,他在车间里做学徒的时候,特别羡慕自己的师傅。老李回忆,那时候发工资都是现
老刘是一家国有企业的老工人,在2000年左右,工人上班都是八小时,而且有倒休。老刘回忆当初,幸福感满满,谈恋爱的时候,经
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