211硕士被裁，当事人：新员工是首选！经济性裁员，怎么操作才合法？裁员不留情，补贴应体面，好聚好散很重要！

高学历新员工被裁

业绩下滑，企业接连亏损怎么办？降本先裁员。公司里的人员构成，无非是新员工、老员工，裁新人风险低且赔钱少，而裁老人风险高、赔钱多，裁谁划算一目了然。

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早前，高学历人才被裁员引发热议，网友讲述被裁员经历。高学历新员工被裁早已不是个例，27岁211硕士自爆被裁，原因不是她绩效差，而是公司业绩不好，她作为新员工是裁员首选；本科、硕士就读于985的受访者自述，2023年毕业后入职芯片行业，距离转正前两周时，连同整个部门被裁；还有一位211硕士毕业的受访者表示，刚入职不到半年在公司人员调整时被裁。

网友们对于高学历人才被裁员的看法几乎一致，认为学历与裁员之间的关联性其实很小，公司利益为先，先裁新人是因为新员工无法替代老员工的经验，加之裁新员工面临的协议解除问题也更为简单。

合法裁员需注意

企业可以裁减因经营状况发生变化而产生的富余人员，但需注意遵从法定条件并严格按照法定程序裁员，对于裁员的适用情形、具体人数、民主程序、报备流程、裁员时间等均应严格按法定标准执行，否则属于违法解除劳动合同，需要承担违法解除劳动合同的责任。

法律规定，企业出现①依照企业破产法规定进行重整；②生产经营发生严重困难；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况，需要裁减二十人以上或裁减人数不足二十但占职工总数百分之十以上的，用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取职工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告裁员方案（内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法），方可裁减人员。

并非任意员工都可裁撤，企业需注意法律强制性规定的不得裁减的特定对象：

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①从事接触危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在企业连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

另外还需注意，应当优先留用以下人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要赡养的老人或者抚养的未成年人的。此外，裁员后，如果六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用。

经济补偿需到位，依法向被裁员工发放经济补偿才能避免后续劳动争议。对于经济补偿的表述，N指代的是员工在企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；+1是指代通知金，提前30天以上通知就不用支付，否则需要支付这一个月的工资作为代通知金，但并非所有离职都会有代通知金；2N是指企业违法辞退员工时，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。企业经济性裁员，按员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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解除劳动关系处理不当会激发人事矛盾，增加法律风险，影响社会评价。法理上，企业需要明确裁员补偿标准，规避辞退风险，注意法律规定的人数要求，提前说明，履行报告程序，按照正规流程进行程序化、标准化的裁员工作，并完善后续问题，避免劳动纠纷。情理上，面对曾经共同奋斗的员工，企业作出经济性裁员时，应当充分考虑人情关怀，为员工作出合理的安排，优先转岗调岗，实在不得不裁减人员时，也要按规补偿。

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总之，公司在处理与员工解除劳动合同的问题上，要做到合理有据。更多用工问题，可以咨询法保网在线法务，获得专业法律指导建议，规范用工，规避不当解除劳动关系的风险。

注：文中人名为化名，引用事件信息来自九派新闻

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