致敬所有劳动者！劳动权利和义务有哪些？劳动者就业年龄、退休年龄是多少岁？劳动合同、社保缴纳需注意什么？发生劳动争议如何解决？不要盲干，要开挂，法保网在线法务专业支招，劳动法律知识提前了解，劳动权益有法可保！

权利与义务

劳动者享有的权利，包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。相对劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

用人单位享有的权利，包括制定规章制度、录用和管理劳动者、组织劳动、处分职工等。而用人单位应当尊重并维护劳动者人格尊严、保障劳动者休息和休假、订立书面劳动合同、及时足额支付劳动报酬、改善劳动条件、安排工作培训、参加社会保险等。

就业与退休

我国劳动者的法定最低就业年龄是16岁，从事文艺、体育、特种工艺单位的可以例外，但必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

我国现行法定的退休年龄，累计工龄满十年的，男性为60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合连续工龄满10年，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男性为年满55周岁，女性年满45周岁。

其中，因病不能坚持正常工作的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，单位同意、相关部门审核批准，工作年限满30年，或者是年满55周岁的男性、年满50周岁的女性且工作年限满20年的，可以提前退休。另外，因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的职工无退休年龄限制。

合同与社保

劳动合同一定要签！工作满一个月未签书面劳动合同，劳动者如果能证明双方存在事实劳动关系，提起劳动仲裁，用人单位需要支付自用工第2个月起至1年内未签订劳动合同的双倍工资差额。而自用工之日起超过1年未签订书面劳动合同，视为与职工订立无固定期限劳动合同，非法定或双方约定的解除无固定期限劳动合同的情形的，用人单位不得随意无故解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付违法解除的赔偿金。

社会保险一定要缴！依法参加社会保险是劳动双方共同的责任，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社保并将缴纳明细情况告知职工。任何关于放弃缴纳社会保险费用的协议都无效，但如果公司能够证明是员工个人原因放弃参保，且已在工资中发放了社保费用的，可在员工以公司未缴社保请求解除劳动合同并主张公司支付经济补偿时，主张退还该部分补贴。

仲裁与争议

劳动者与用人单位发生劳动争议，除了可以协商解决，还能依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议案件一般需要经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才能提起诉讼。当事人可就以下争议提请劳动仲裁：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。注意，除了劳动者可以提起劳动仲裁的情形，公司也可以申请劳动仲裁，并且还能在劳动仲裁答辩期间提出反申请。

对仲裁裁决不服的，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动合同履行地或用人单位所在地人民法院起诉，期满不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。而对于终局性劳动仲裁结果，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但需有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、违反法定程序等情形。

更多注意事项

劳动者自愿加班（不含“被自愿加班”情形）不属于加班，用人单位无需支付加班费。但如果是公司安排员工加班，须按照法定标准支付加班工资。5月1日为法定节假日，公司安排员工加班，应按照不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日，公司安排员工加班，可以选择安排补休或按照不低于日工资的200%支付加班工资。

劳动节自行出游发生意外，不属于工伤，公司不承担工伤赔偿责任。但如果是公司组织集体出游，则需综合考虑活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用等因素。如果公司组织集体旅游是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，应当视作是工作的延伸，可以被认定为工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。

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